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晋江市新劳动合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订劳动合同中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动合同范本〉的通知》（劳计司[1999]15号），结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、本范本供用人单位与劳动者签订劳动合同时参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第二章劳动合同订立的原则和规定

一、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、订立劳动合同应当遵循法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。

三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、工作环境、职业危害等劳动者应知的事项。

四、劳动者应当如实告知用人单位自己的基本情况、身体状况、工作技能等用人单位应知的事项。

五、用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不得招用童工。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关内容。

第三章劳动合同的订立和变更

一、用人单位自用工之日起，应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备上述范本中规定的必备条款。

二、劳动合同订立后，经当事人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并注明变更日期。

三、有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四章劳动合同的履行和解除

一、劳动合同履行应遵循诚实信用的原则，双方应严格按照合同约定履行自己的义务。

二、有下列情形之一的，双方可以解除劳动合同：

1.双方协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的；

3.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；

4.因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

5.法律规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

四、解除劳动合同的程序：

1.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；

2.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，应当签订书面协议；

3.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当签订书面协议；

4.因不可抗力致使劳动合同无法履行的，应当签订书面协议；

5.法律规定的其他情形。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《晋江市劳动合同管理规定》等有关规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于晋江市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者之间确立劳动关系。

第三条劳动合同双方应充分了解国家有关劳动法律、法规，自觉遵守法律、法规、规章的规定。

第二章劳动合同订立

第四条劳动者在签订本劳动合同前，有权要求用人单位提供真实的规章制度、工作环境、工作岗位、劳动报酬等相关信息。用人单位应当如实提供，不得隐瞒或者欺骗。

第五条劳动合同应