二零二四年度针对新型就业形态的人力资源劳动法专项培训合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度针对新型就业形态的人力资源劳动法专项培训合同

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目标

1.2培训意义

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.2培训安排

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.2培训教材

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

6.培训费用与支付

6.1培训费用

6.2支付方式

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估指标

8.合同双方的权利与义务

8.1双方的权利

8.2双方的义务

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决

10.合同的生效与变更

10.1合同生效

10.2合同变更

11.合同的解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.合同的续签与终止

12.1合同续签

12.2合同终止

13.合同的附件与补充条款

13.1附件

13.2补充条款

14.合同的签署与生效日期

14.1签署

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目标

1.1.1提高新型就业形态从业人员的法律意识

1.1.2增强劳动权益保护能力

1.1.3促进新型就业形态的健康发展

1.2培训意义

1.2.1有助于优化新型就业形态的劳动关系

1.2.2促进劳动者与用人单位之间的和谐合作

1.2.3推动人力资源市场规范化发展

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.1.1新型就业形态从业者

2.1.2用人单位人力资源管理人员

2.2培训范围

2.2.1劳动合同法

2.2.2社会保险法

2.2.3劳动争议处理法

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.1.1劳动合同签订与履行

3.1.2社会保险缴纳与待遇

3.1.3劳动争议预防和处理

3.2培训安排

3.2.1培训时间：2024年1月至2024年12月

3.2.2培训形式：线上线下相结合

3.2.3培训课时：共计30课时

4.培训师资与教材

4.1培训师资

4.1.1邀请劳动法领域的专家、学者担任主讲

4.1.2邀请实践经验丰富的律师、人力资源管理人员担任讲师

4.2培训教材

4.2.1制定符合培训内容的教材

4.2.2提供相关法律法规、案例分析等资料

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.1.1线上培训：每周一至周五，每晚19:0021:00

5.1.2线下培训：每月第一周周末，全天

5.2培训地点

5.2.1线上培训：通过网络平台进行

5.2.2线下培训：指定培训场所

6.培训费用与支付

6.1培训费用

6.1.1培训费用为人民币1000元/人

6.1.2费用包含培训教材、师资、场地等费用

6.2支付方式

6.2.1银行转账

6.2.2现场缴费

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.1.1培训结束后进行在线测试

7.1.2邀请学员填写培训反馈表

7.2评估指标

7.2.1学员对培训内容的满意度

7.2.2学员对培训师资的满意度

7.2.3学员对培训效果的满意度

8.合同双方的权利与义务

8.1双方的权利

8.1.1培训方有权对培训内容进行调整和优化，确保培训质量。

8.1.2培训方有权要求学员遵守培训纪律，参与培训活动。

8.1.3学员有权要求培训方提供高质量的培训服务。

8.1.4学员有权对培训内容提出意见和建议。

8.2双方的义务

8.2.1培训方有义务按照合同约定提供培训服务。

8.2.2培训方有义务保障学员的合法权益。

8.2.3学员有义务按时参加培训，遵守培训纪律。

8.2.4学员有义务按照培训要求完成作业和考核。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.1.1培训方未按照合同约定提供培训服务的，应承担违约责任，退还学员已支付的费用。

9.1.2学员未按时参加培训或违反培训纪律的，应承担违约责任，赔偿培训方因此遭受的损失。

9.2争议解决

9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。

9.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效与变更

10.1合同生效

10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.1.2合同生效前，双方已按约定履行了相关义务。

10.2合同变更

10.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

10.2.2合同的变更自双方签字（或