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员工绩效薪酬协议书8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据甲方公司章程和规定，经双方友好协商，达成以下员工绩效薪酬协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在员工绩效薪酬方面的权利和义务，确保乙方在甲方公司的贡献得到合理、公平的回报，激励乙方更好地为甲方公司的发展贡献力量。

二、协议内容

1.薪酬构成：甲方的薪酬体系包括基本工资、绩效工资和福利三个部分。其中，绩效工资是甲方根据公司和员工个人的绩效表现，按照一定比例发放的额外报酬。福利则包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。

2.薪酬调整：甲方将根据市场情况和公司实际情况，定期对薪酬体系进行调整。乙方在甲方公司的绩效表现将作为薪酬调整的重要依据。

3.薪酬发放：甲方的薪酬发放时间为每月的最后一个工作日。乙方在甲方公司的考勤、绩效表现等将作为发放薪酬的依据。

4.薪酬必威体育官网网址：乙方在甲方公司的薪酬信息属于必威体育官网网址信息，乙方不得向第三方泄露。甲方公司将定期对员工进行必威体育官网网址教育，确保薪酬信息的必威体育官网网址性。

三、协议约定

1.乙方在甲方公司的绩效表现将作为薪酬发放的重要依据。乙方应当努力工作，提高工作质量和效率，为甲方公司的发展贡献力量。

2.甲方公司将定期对员工进行绩效评估，并根据评估结果对乙方的薪酬进行调整。乙方应当积极配合甲方的绩效评估工作，如实反映自己的工作表现和业绩。

3.乙方在甲方公司的考勤情况将作为薪酬发放的另一重要依据。乙方应当遵守甲方的考勤规定，确保自己的出勤率符合要求。

4.乙方在甲方公司的福利将按照国家法律法规和甲方公司的规定进行发放。乙方应当了解并遵守相关规定，确保自己的权益得到保障。

四、协议解除

1.乙方在甲方公司的绩效表现不佳，经过培训后仍无法提高的，甲方有权解除本协议。

2.乙方在甲方公司的行为违反国家法律法规或甲方公司规章制度的，甲方有权解除本协议。

3.双方协商一致的，可以解除本协议。

五、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

3.对仲裁结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼期间，双方应当停止履行本协议。

六、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，双方可以签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在甲方公司的试用期内的薪酬将按照甲方公司的试用期薪酬规定进行发放。试用期结束后，将根据乙方的绩效表现进行薪酬调整。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作期间享有的绩效薪酬事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自乙方在甲方工作期间生效，直至乙方离职或甲方终止聘用关系时终止。

二、绩效薪酬的构成

1.基本工资：根据乙方的岗位、职级以及市场薪资水平，甲方按月向乙方支付基本工资。

2.绩效工资：根据乙方的实际工作表现、工作成果以及公司绩效情况，甲方按月向乙方支付绩效工资。绩效工资的具体数额根据乙方的岗位、职级以及公司绩效情况而定。

3.奖金：根据乙方的岗位、职级以及公司绩效情况，甲方可不定期向乙方支付奖金。奖金的具体数额根据乙方的岗位、职级以及公司绩效情况而定。

4.津贴和补贴：根据乙方的岗位、职级以及公司政策，甲方可给予乙方一定的津贴和补贴。津贴和补贴的具体数额根据乙方的岗位、职级以及公司政策而定。

5.福利：甲方根据公司政策和员工福利计划，为乙方提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。具体福利项目根据甲方政策和员工福利计划而定。

三、绩效薪酬的支付方式和时间

1.支付方式：甲方通过银行转账或支票等方式向乙方支付绩效薪酬。具体支付方式根据甲方规定而定。

2.支付时间：甲方每月向乙方支付一次绩效工资和基本工资，具体支付时间根据甲方规定而定。奖金、津贴和补贴等根据具体情况而定。

四、绩效薪酬的调整和变更

1.甲方可根据市场薪资水平、公司绩效情况以及乙方的工作表现等，对乙方的绩效薪酬进行调整。调整后的绩效薪酬方案需提前告知乙方并征得乙方的同意。

2.乙方如需调整绩效薪酬