2025年副科级公开选拔副科级领导干部面试题及答案__结构化面试 .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

结构化副科级面试题集

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湖南某市公选副科级干部面试真题题目大致意思如下：1、有的

干部抱怨工资太低、权利和责任不一致，如果你是乡镇领导干部，你

会怎么做？

答案:第一、调查了解情况；第二、如果是个别现象，私下找谈

话，做思想工作；第三、加强对干部的思想教育。引导干部树立正确

的事业观、政绩观；第四、制定科学合理的干部考核制度，充分调动

干部积极性，防止干好干坏一个样。

2、你和单位主要领导闹了矛盾，这时你的一个下属跟你说，这

位领导一直很专横跋扈，建议你告诉上级部门。你会怎么做？

答案：假如我遇到这种问题，会这样处理：第一、主要领导是一

个单位的核心。作为副职，我应该坚决维护主要领导的威严，服从主

要领导的安排和决定，配合正职做好工作。所以决不能采纳下属的意

见；第二、通过适当的时机与主要领导化解矛盾，维护班子团家。第

三、自我深刻反省，分析原因，是否平时工作中方式方法有问题，对

上级不够尊重，从而引起上级的误会。针对原因进行对症下药，改进

工作方式方法，更好适应正职的工作。第四、如果真的像下属反应的

那样，主要领导存在独断专行的问题。作为副职，要进行适当的提醒，

当然要注意方式方法。

3、你正在陪同上级领导视察一个村子的新农村建设情况，突然

领导说想到他以前建设扶贫过的一个村子去视察一下那个村子的新

百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府

农村建设情况，而那个村子事先没有准备，你该怎么做？

答案：调查研究是党的优良传统和重要的工作方法，有利于科学

地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象，有利于科学地作出决策。

因此，各级领导为了了解实际情况，推进决策的科学化，经常会到基

层调研。作为基层领导，陪同各级领导调研是一项重要的工作任务，

如果我遇到题目中出现的这种情况，我会这样处理：第一、向领导提

出合理化建议。调研的目的就是要掌握实际情况，所以，基层应该创

造条件让调研领导到最具有代表性的地方，和最有代表性的群众进行

交流,掌握现实情况。为保障调研取得好的效果，基层干部往往要进

行充分的准备，如果临时改变行程，可能不利于工作的开展。所以，

如果领导提出到该村调研，我会委婉地向领导提出自己的建议，请领

导继续到准备好的村调研，同时，向领导坦白，由于自己刚上任，对

该村情况不太了解的实际情况，为保证调研的效果，还是请领导按计

划到该村调研。第二、如果领导执意要去该村调研，我会服从领导的

要求，立即和村组干部联系，要求他们按照调研要求迅速做好调研的

准备工作。比如，如果是入户调研，要根据此次调研的目的，选择确

定适合调研的农户；如果是召开座谈会，则立即准备会场，召集群众

代表参加座谈。要根据情况，灵活掌握。第三、立即了解相关情况，

临阵磨枪，不快也光，尽量多地了解基本情况，同时，请了解该村该

项工作的村干部参加座谈。第四、认真反思。调研结束后，要认真吸

取此次经验教训，加强业务学习，深入调研，全面掌握实际情况，杜

绝今后发生此类问题。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2010年9月5日山东某地公开选拔副科级干部面试真题另外两

道考题：（一共两道题，答题时间十分钟。）一、你作为一名领导干部，

“无为之治”和“事必躬亲”两种领导方法哪个好？为什么？