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非全日制用工合同模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工）：_______________________

地址：____________________________________

联系方式：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，订立本非全日制用工合同，以便共同遵守。

第一条合同期限与用工性质

1.本合同采用非全日制用工形式，有效期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2.乙方的工作岗位为______________________，工作内容为____________________________。

第二条工作时间和劳动报酬

1.乙方的工作时间按照甲方的工作需求安排，每天工作不超过______小时，每周工作时间累计不超过______小时。具体上下班时间由双方协商确定。

2.乙方的基本工资为每小时______元，按月结算。加班工资、奖金等按照甲方公司制度及相关法律法规计算并支付。

3.甲方每月______日左右通过银行转账方式支付乙方上个月的工资。

第三条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳工伤保险费用。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

2.甲方可根据实际情况，对乙方进行必要的培训或提供其他福利待遇。相关费用和责任承担按照双方协商执行。

第四条劳动纪律和必威体育官网网址条款

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，履行岗位工作职责。如违反劳动纪律或规章制度，甲方可视情节轻重给予相应处理。

2.乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。离职后仍需履行竞业限制和必威体育官网网址义务。由此产生的责任由乙方承担。

第五条合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同相关内容。如需解除本合同，应提前______天书面通知对方并得到对方确认。若一方违约，应承担相应违约责任。

2.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。除非经双方协商同意续签，否则合同期满前不得擅自改变用工状态。

第六条违约责任及争议解决方式

1.如甲乙双方任一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付对方因此造成的损失。

2.若发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定事项

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以上未尽事宜或与国家法律法规不符的，按国家法律法规执行。

第八条合同生效与备案

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，并报劳动部门备案。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或委托代理人（签字）：_________________________

日期：__________年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

性别：