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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四食品集团员工劳动合同中的员工劳动合同解除条件与程序规定
本合同目录一览
1.合同解除的一般规定
1.1解除合同的法定情形
1.2解除合同的协商解除
1.3解除合同的提前通知
1.4解除合同的补偿和赔偿
2.员工劳动合同解除条件
2.1员工违反劳动合同约定
2.2员工重大过失行为
2.3员工患病或非因工负伤
2.4员工违反公司规章制度
3.员工劳动合同解除程序
3.1提出解除劳动合同
3.2解除劳动合同的确认
3.3解除劳动合同的通知
3.4解除劳动合同的生效
4.员工劳动合同解除后的待遇
4.1工资支付
4.2年假补偿
4.3社会保险和公积金
4.4其他福利待遇
5.员工劳动合同解除的争议处理
5.1内部争议解决机制
5.2仲裁机构处理
5.3法律诉讼
6.解除劳动合同的必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址协议的内容
6.2必威体育官网网址协议的履行
6.3违反必威体育官网网址协议的处理
7.解除劳动合同的竞业限制
7.1竞业限制的范围
7.2竞业限制的期限
7.3竞业限制的补偿
8.员工劳动合同解除的解除协议
8.1协议的主要内容
8.2协议的签署和生效
8.3协议的解除和终止
9.解除劳动合同的离职手续
9.1工作交接
9.2离职证明
9.3社会保险和公积金转移
10.员工劳动合同解除的档案管理
10.1档案管理的要求
10.2档案的保存和查询
10.3档案的销毁
11.员工劳动合同解除的后续事宜
11.1解除劳动合同后的劳动关系处理
11.2解除劳动合同后的劳动争议处理
11.3解除劳动合同后的其他事宜
12.合同解除的附则
12.1合同解除的适用范围
12.2合同解除的解释
12.3合同解除的争议解决方式
13.合同解除的生效日期
14.合同解除的其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同解除的一般规定
1.1解除合同的法定情形
1.1.1员工严重违反公司规章制度
1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
1.1.3员工被依法追究刑事责任
1.1.4员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作
1.2解除合同的协商解除
1.2.1双方协商一致，提前解除劳动合同
1.2.2因公司原因导致劳动合同无法继续履行
1.3解除合同的提前通知
1.3.1公司提前30天书面通知员工解除劳动合同
1.3.2员工提前30天书面通知公司解除劳动合同
1.4解除合同的补偿和赔偿
1.4.1公司按员工在本公司工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿
1.4.2因公司原因解除劳动合同，公司需支付相当于一个月工资的赔偿金
2.员工劳动合同解除条件
2.1员工违反劳动合同约定
2.1.1员工未按照公司规定完成工作任务
2.1.2员工泄露公司商业秘密
2.1.3员工违反公司必威体育官网网址协议
2.2员工重大过失行为
2.2.1员工因重大过失造成公司损失
2.2.2员工因重大过失导致他人人身伤害
2.3员工患病或非因工负伤
2.3.1员工患病或非因工负伤，经公司指定的医疗机构证明，不能从事原工作
2.4员工违反公司规章制度
2.4.1员工违反公司考勤制度
2.4.2员工违反公司奖惩制度
3.员工劳动合同解除程序
3.1提出解除劳动合同
3.1.1员工应向公司提出书面解除劳动合同的申请
3.1.2公司收到申请后，应在3个工作日内给予答复
3.2解除劳动合同的确认
3.2.1双方确认解除劳动合同的协议内容
3.2.2签署解除劳动合同协议书
3.3解除劳动合同的通知
3.3.1公司应向员工发出解除劳动合同的通知
3.3.2员工应在接到通知后3个工作日内办理离职手续
3.4解除劳动合同的生效
3.4.1解除劳动合同协议书签署后即生效
3.4.2办理离职手续后，劳动合同正式解除
4.员工劳动合同解除后的待遇
4.1工资支付
4.1.1公司应在员工离职前支付员工应得的工资
4.1.2员工离职当月工资按实际工作天数计算
4.2年假补偿
4.2.1员工在离职前未休完的年假，公司应给予相应的补偿
4.3社会保险和公积金
4.3.1公司应在员工离职前将社会保险和公积金转移至员工指定的账户
4.4其他福利待遇
4.4.1员工离职前享受的其他福利待遇，按照公司相关规定执行
5.员工劳动合同解除的争议处理
5.1内部争议解决机制
5.1.1双方应通过友好
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