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做满一个月自离有工资吗没签合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________________

乙方（员工）：____________________________

鉴于甲乙双方未签订正式的劳动合同，现就乙方做满一个月自离是否有工资的问题，根据相关法律法规及政策，经过友好协商，达成如下协议：

一、乙方入职及离职情况说明

乙方于_______年___月___日进入甲方单位工作，从事__________岗位。乙方在甲方工作满一个月，自离职时间定为_______年___月___日。在此期间，甲乙双方未签订正式的劳动合同。乙方在离职前已经将自己手头的工作交接完毕，得到了甲方的确认。现因个人原因提出离职，并非因甲方存在违法行为或不可抗力因素导致。

二、工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，无论是否签订劳动合同，乙方在甲方工作期间所付出的劳动应当得到相应的报酬。因此，甲方应当按照乙方的出勤情况和实际工作量支付相应的工资。乙方自离后，甲方应在规定的时间内完成工资结算并支付乙方的工资。

三、工资结算方式及时间

甲方应按照乙方的实际出勤天数和日工资标准计算乙方的工资。乙方离职后，甲方应在___个工作日内完成工资结算，并将工资款项支付至乙方指定的账户。若因甲方原因导致工资支付延迟，甲方应当按照国家相关规定支付逾期支付的利息或赔偿金。

四、双方责任与义务

1.甲方应当遵守国家相关法律法规和政策，按照本协议约定支付乙方的工资。

2.乙方应当保证在离职前交接工作的完整性和准确性，不得泄露甲方的商业秘密和其他机密信息。

3.若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应当承担相应的赔偿责任。

4.双方应当共同遵守本协议的各项约定，维护双方的合法权益。

五、争议解决方式

若因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

篇2

自离未签劳动合同工资结算协议

协议编号：2024-002

协议签订日期：2024年5月1日

协议生效日期：2024年5月1日

协议终止日期：2024年5月31日

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（员工）：XXX

一、协议背景

乙方于2024年4月1日进入甲方公司工作，担任XX岗位。由于乙方未满18周岁，无法签订正式劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，达成以下协议。

二、协议内容

1.工资待遇：乙方在甲方公司工作期间，工资待遇按照甲方公司规定执行。具体薪资构成包括基本工资、绩效工资和加班工资等，其中基本工资为XX元/月，绩效工资根据乙方工作表现评定，加班工资按照国家法定标准计算。

2.工作时间：乙方在甲方公司工作期间，每周工作XX天，每天工作XX小时。具体工作时间安排由甲方公司负责安排。

3.福利待遇：乙方在甲方公司工作期间，享受甲方公司规定的福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年休假、病假、产假等。

4.培训学习：甲方公司鼓励员工不断学习进步，提供必要的培训和学习机会。乙方有权参加甲方公司组织的各类培训和学习活动。

5.调岗与晋升：根据工作需要和乙方的工作表现，甲方公司有权对乙方进行岗位调整或职务晋升。具体调整或晋升办法按照甲方公司规定执行。

6.离职手续：乙方在甲方公司工作期间，如需离职，应提前XX天向甲方公司提交书面离职申请，并按照甲方公司规定办理离职手续。乙方离职时，甲方公司将根据乙方的工作表现和实际工作情况给予相应的工资结算和福利待遇。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，至协议终止日期止。协议期满后，双方可协商是否续签劳动合同。

2.本协议终止时，乙方应按照甲方公司规定办理离职手续，甲方公司将根据乙方的工作表现和实际工作情况给予相应的工资结算和福利待遇。

四、争议解决

1.本协议执行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方公司所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.调解不成的，任何一方可向甲方公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

3.仲裁裁决后，如一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议双方签字或盖章后生效