- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
非淡泊无以明志,非宁静无以致远。——诸葛亮
题库
一、名词解释
分销渠道:分销渠道又叫营销渠道,是指参与商品所有权转移或商品买卖交易活动的中
间商所组成的统一体。
深度分销:指企业通过一定的手段和方法,将产品尽可能销售到目标市场的每一个层次
和每一个角落,达到渠道充满和随手可及。
特殊通道:特殊通道一般是指有别于大众渠道的渠道形式,包括组织市场、机团消费、
特殊消费场所以及特殊的个人等。
灰色营销:灰色营销是指一些企业在开发特殊销售渠道时往往不遵循营销的规则,而是
采用一些非营销的不正当手段达到销售产品目的的经营活动或行为。
窜货:“窜货”俗称“冲货”,是销售网络中的分销机构受短期利益驱使,违反销售协议,
有意识跨区域低价销售产品,并造成市场混乱和严重影响厂家声誉及渠道关系的恶性销售行
为。
渠道激励:渠道激励是制造商通过持续的激励举措,来刺激中间渠道成员,以激发分销
商的销售热情,提高分销效率的企业行为。
返利:返利就是销售商根据分销商所完成的销量(回款)或其它贡献定期给予分销商一
定额度的利润补贴,其实质是渠道利润的再分配。
反向追踪法:反向追踪法,又可以叫“顺藤摸瓜法”,是消费品企业运用逆向思维寻找
渠道客户的有效办法。
应收账款:所谓应收账款,顾名思义就是企业销售产品以后按理应该回收,但还没有实
际收回的销售账款。
渠道控制:渠道控制是指某个渠道成员希望通过自己的行动达到影响或制约甚至支配另
外一些渠道成员的某种决策的意识和行为。
二、选择题
1.渠道具有本地化、排他性、独特性、______的特点,因此,渠道要素日益成为企业
竞争力的主要力量。
A可复制性B不可复制性C同一性D分散性
2.传销又叫“多层次营销”,是一种以______为理论基础,以人情为联系纽带,以人际
传播推广为主要形式的商品营销方式。
A市场营销学B市场倍增学C市场策划学D市场传播学
3.______是指构成营销渠道的层级、环节的多少,或者说是构成营销渠道的不同层级
渠道成员的多少。
A渠道的宽度B渠道的长度C渠道的深度D渠道的关联度
4.5C信用评估法是指分析影响客户信用的五个方面的一种方法。这五个方面是包括:
______(Character)、能力(Capability)、资本(Capital)、抵押(Collateral)和经济环境
(Conditions)。
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
A品质B特征C性格D偏好
5.渠道激励的“三大法宝”,即渠道目标激励、渠道奖励和渠道______。
A工作设计(2)市场份额(3)客情关系(4)销量统计
6.格力的“_______模式”是由格力总裁董明珠创立的一种渠道创新模式。
A联销体B网络营销C连锁经营D区域股份制销售公司
7.宝洁“助销模式”的主张是“帮助客户发展生意”,它是一种服务型模式,更是一种
_______模式。
A投资型B交易型C关系型D控制型
8.新时期的经销商大多转型为“______”,它肩负着深度分销和物流配送的重要功能。
A网络营销商B零
您可能关注的文档
- 2025年初级会计《经济法基础》考试重点题型汇编及答案 .pdf
- 2025年初中数学社团活动方案 .pdf
- 2025年初三音乐艺考考什么内容怎么考 .pdf
- 2025年内科护理学测试试题库及答案 .pdf
- 2025年冀教版五年级数学上册第一单元测试题及答案 .pdf
- 2025年关于高中生研究性学习成果 .pdf
- 人体解剖生理学复习题.ppt
- 人力资源管理师考试串讲.ppt
- 人力资源三级基础知识串讲.ppt
- 2023-2024年吉林修正药业集团股份有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库.docx
- 2023-2024年北京京煤集团有限责任公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案大全.docx
- 2023-2024年云南铜业有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库及参考答.docx
- 2023-2024年南宁糖业股份有限公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案大全(达标题).docx
- 2023-2024年台达电子零组件(东莞)有限公司招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整.docx
- 2023-2024年信泰光学(深圳)有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题题库含.docx
- 2023-2024年北京大发正大有限公司招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案大全加下载答案.docx
- 福建省诏安县2024年《执业药师之西药学专业一》考试必背200题(含答案).docx
- 2023-2024年四川沱牌集团有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案内部题库(A卷.docx
- 2023-2024年仁宝资讯工业(昆山)有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案王牌题.docx
- 2023-2024年哈药集团有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库(精练).docx
文档评论(0)