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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度跨境电子商务企业员工分红及业绩奖励协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1企业名称及法定代表人

1.2员工姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.分红及奖励原则

2.1分红及奖励目的

2.2分红及奖励依据

2.3分红及奖励分配方式

3.分红及奖励计算方法

3.1分红及奖励基数

3.2分红及奖励比例

3.3分红及奖励发放时间

4.分红及奖励发放条件

4.1员工在职期间

4.2员工业绩达标

4.3企业盈利状况

5.分红及奖励发放程序

5.1业绩考核

5.2分红及奖励核算

5.3发放通知

5.4发放方式

6.分红及奖励资金来源

6.1企业自筹资金

6.2政府补贴

6.3其他资金来源

7.分红及奖励资金使用

7.1分红及奖励资金用途

7.2分红及奖励资金监管

8.分红及奖励变更及终止

8.1分红及奖励变更

8.2分红及奖励终止

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2企业违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力处理

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：分红及奖励分配表

13.2附件二：员工业绩考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1企业名称：跨境电商有限公司

1.2法定代表人：

1.3员工姓名：

1.4身份证号码：05678

2.分红及奖励原则

2.1分红及奖励目的：为了激励员工积极工作，提高工作效率，促进企业业绩增长。

2.2分红及奖励依据：以员工年度业绩考核结果为依据。

2.3分红及奖励分配方式：根据企业年度盈利情况及员工贡献程度进行分配。

3.分红及奖励计算方法

3.1分红及奖励基数：以企业年度净利润为分红及奖励的基数。

3.2分红及奖励比例：根据员工年度考核等级，设定不同的分红及奖励比例。

3.3分红及奖励发放时间：年度考核结束后次月15日前发放。

4.分红及奖励发放条件

4.1员工在职期间：员工需在企业连续工作满一年。

4.2员工业绩达标：员工年度考核成绩达到公司规定的合格标准。

4.3企业盈利状况：企业年度净利润达到公司规定的最低盈利标准。

5.分红及奖励发放程序

5.1业绩考核：企业人力资源部门负责组织年度业绩考核工作。

5.2分红及奖励核算：根据考核结果，财务部门负责核算分红及奖励金额。

5.3发放通知：财务部门通过邮件或短信形式通知员工分红及奖励发放事宜。

5.4发放方式：采用银行转账或现金发放，员工可选择其中一种方式。

6.分红及奖励资金来源

6.1企业自筹资金：分红及奖励资金由企业年度净利润中提取。

6.2政府补贴：符合政府相关补贴政策的，可申请政府补贴。

6.3其他资金来源：企业可根据实际情况，探索其他资金来源渠道。

7.分红及奖励资金使用

7.1分红及奖励资金用途：用于员工分红及奖励发放。

7.2分红及奖励资金监管：企业财务部门对分红及奖励资金进行监管，确保资金合理使用。

8.分红及奖励变更及终止

8.1分红及奖励变更：如遇国家政策调整、企业战略变化等情况，经双方协商一致，可对分红及奖励政策进行调整。

8.2分红及奖励终止：员工因离职、被辞退等原因离开企业时，其分红及奖励权益终止。

9.违约责任

9.1员工违约责任：员工如有严重违反企业规章制度或劳动合同的行为，导致企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2企业违约责任：企业如未按时发放分红及奖励，应按照国家相关规定和合同约定，向员工支付违约金。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

11.不可抗力

11.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

11.2

不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并采取合理措施减轻损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，可根据实际情况部分或全部免除责任。

12.合同生效及终止

12.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同终止：本合同期满或双方协商一致解除时终止。

13.合