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订立无固定期限劳动合同的条件8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立无固定期限劳动合同事宜达成如下协议：

一、订立合同双方的基本信息

甲乙双方为各自独立的法律实体，具备签订劳动合同的法定资格。甲方是一家合法注册的公司，乙方是具有劳动能力的自然人。双方的基本信息已在合同开头部分详细列出。

无固定期限劳动合同是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。双方约定在符合法律法规规定情形时，劳动合同持续有效。在此类合同中，不存在固定的合同终止日期。

1.甲方在业务上需要乙方的专业技能和知识，且乙方的专业技能和知识对甲方业务有重要作用。

2.乙方在甲方的工作表现一直优秀，职业道德良好，无重大工作失误或违纪行为。

篇2

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人（主要负责人）：____________

联系电话：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

户籍所在地地址：_____________________

现居住地地址：______________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致订立本无固定期限劳动合同。为明确双方的权利与义务，确保双方合法权益，特订立以下协议条款：

一、合同期限

甲乙双方选择订立无固定期限劳动合同。本合同自____年__月__日起至法律规定的终止情形出现时止。由于甲乙双方均无提出明确的终止要求，故合同期限持续至满足法定终止条件为止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在____________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，按时保质保量完成工作任务。具体岗位职责及要求按甲方有关规定执行。工作地点为甲方公司所在地或甲方业务涉及的其他地点。乙方需服从甲方的工作地点安排。

三、工作时间和休息休假

甲方根据工作需要安排乙方的工作班次和工作时间。乙方应遵守甲方的工时制度，并按照法定规定享受休息休假权利。若因工作需要加班，应按规定支付加班工资或安排调休。

四、劳动报酬

甲方按照国家和地方劳动法律法规的规定以及甲方的薪酬制度，确定乙方的工资水平和支付方式。乙方的工资水平按甲方薪资体系确定，不得低于当地最低工资标准。甲方应按月支付乙方工资，不得无故拖欠。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，防止劳动过程中的事故。

六、社会保险和福利待遇

甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。乙方依法享受相应的社会保险待遇和福利待遇。甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供相应的福利待遇。

七、合同的变更、解除和终止

本合同的变更、解除和终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。双方协商一致可以变更合同内容；合同解除和终止应按照法律规定进行，并依法支付相应的经济补偿金（若有）。

八、违约责任

甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照相关法律规定和合同约定执行。

九、其他约定事项

篇3

订立条件：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同需满足以下条件：

1.双方协商：用人单位与劳动者应当协商一致，同意订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者条件：劳动者必须在用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年。或者劳动者在用人单位连续工作年限较长，且