- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
好学近乎知,力行近乎仁,知耻近乎勇。——《中庸》
国家开放大学电大专科《物业管理实务(1)》
·················2025·
国家开放大学电大专科《物业管理实务(1)》判断多项选择题题
·········2025·
盗传必究一、判断并改正1.2025年6月12日发布的《中共中
央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》提出要探索符合条件
的社区居民委员会成员通过法定程序兼任业主委员会成员。(√)2.
物业管理根本属性是企业管理。(X改正:“企业管理”改为“公共
管理”)3.因事设职原则要求做到人人有事做。(×改正:“人人有事
做”改为“事事有人做”)4.物业服务企业是物业管理委托合同的执
行者,它必须按照委托人的意志办事。
(√)5.房屋租金即房屋租赁价格,是房屋承租人为取得一定期限内房
屋的所有权而付给房屋所有人的经济补偿。(×改正:“所有权”改
为“使用权”)6.住宅物业的建设单位,应当通过招投标方式选聘具
有相应资质的物业服务企业。
(×改正:“住宅物业”改为“非住宅物业”)7.物业服务企业支付的
管理用房、经营用房、共用设施设备有偿使用费,经业主委员会或物
业产权人、使用人认可后转作管理用房、经营用房的房屋共用部分维
修基金和共用设施设备维修基金。(√)8.住宅专项维修资金实行“专
户存储、专款专用,所有权人决策、政府监督”的原则。
(√)9.顾客对服务产品质量的判断取决于体验质量与实际质量的对
1
学而不知道,与不学同;知而不能行,与不知同。——黄睎
比。(×改正:“实际质量”改为“预期质量”)10.物业管理虽然采
用企业化方式,但从本质上讲其根本属性是公共管理的属性。
(√)12.专有所有权的内容是指区分所有权人作为专有所有权人所享
受的权利与承担的义务。(√)13.房屋质量管理中最主要的一项工作
是房屋维修。(×改正:房屋质量管理中最主要的一项工作是房屋完
损等级的评定。
)14.物业经营管理是以市场化为导向,以谋求共同利益最大化为目
的,以满足物业服务企业的盈利为目标的社会化、综合化、经营性的
服务与管理。(×改正:“物业服务企业的盈利”改为“满足业主及
非业主使用人的需求”)16.房屋的租赁管理,必须把维护承租者的
合法使用权,为居民或承租单位服务的宗旨放在首位。(√)17.针对
普遍性、战略性、长远性问题开展的基础性、常规性的培训工作属于
拔优培训。(×改正;
将“拔优培训”改为“全员培训”)18.文化活动的亲善原则就是要
在文化活动中体现“新”、“行”、“情”、“心”、“亲”五个特
色。(×改正:将“情”改为“全”)19.根据《物业承接查验办法》,
物业服务企业应当对建设单位移交的资料进行清点和核查,重点核查
共用设施设备出厂、安装、试验和运行的合格证明文件。(√)20.所
谓非对称信息就是在相互对应的经纪人之间,不作对称分布的有关某
些事件的知识或概论分布。(√)21.2017年6月12日发布的《中共
中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》在“着力补齐城乡
社区治理短板”部分提出要“改进社区服务管理”。(×改正:将“社
2
丹青不知老将至,贫贱于我如浮云。——杜甫
区服务”改为“社区物业服务”)22.现代区分所有建筑物的管理只
针对物的管理,不包含人的管理。(×改正:现代区分所有建筑物的
管理,包括物的管理和人
您可能关注的文档
- 2025年国开21秋学期形考专题四_专题测验三0答卷 .pdf
- 2025年国开(中央电大)汉语言文学本科《外国文学专题》十年期末考试填空题题库精品.pdf
- 2025年国家开放大学电大本科《社会统计学》形考任务4试题及答案 .pdf
- 2025年国家开放大学电大专科《中国当代文学》网络课形考任务2及3题库答案.pdf
- 2025年国家开放大学《经济法学》形考任务2参考答案 .pdf
- TCL集团股份有限公司2024年毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案内部题库含答案【完整版】.docx
- 2024年联想移动通信科技有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案通关秘籍题库附答案(.docx
- 东营方圆有色金属有限公司整理校园招聘公开引进高层次人才笔试答案王牌题库标准卷.docx
- 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全及参考答.docx
- 2024年英华达(南京)科技有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案及答案【典优】.docx
- 2024黑龙江省双鸭山矿业集团公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库附答案【基础.docx
- 上海汽车集团股份有限公司2024年春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库附答案(模.docx
- 2024年邯邢冶金矿山管理局毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案题库附答案(培优).docx
- 三一集团有限公司招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案通关秘籍题库附参考答案(能力提升).docx
- 2024年辽阳石油化纤公司金兴化工厂定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案带答案(培优A卷).docx
- 2024年金川集团股份有限公司招聘193人高频考题难、易错点模拟试题附带答案带解析答案.docx
- 上海澄西船舶有限公司2024年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全(易错题).docx
- 2024年重庆南桐矿业有限责任公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库大全及答案(必刷.docx
- 上汽通用五菱汽车股份有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库及答案解析.docx
- 2024年航宇救生装备有限公司招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案汇总.docx
文档评论(0)