2025年企业人才需求调查报告 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前景广

阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业部最

新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。

一、浅析IT行业的就业现状

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨大，就业前

景广阔。通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。根据信息产业

部必威体育精装版公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。随着IT业再次升温，用

人企业对IT人才的需求量也在增加。尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然

存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招

聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。我国自1998年

开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。但随着全国高校

的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设

比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上

不合理，毕业生就业困难等问题。IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、

技术过硬、综合素质强的人才。所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职

业梦想。他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机

遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。可是也正是

因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不

平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。特别是中小民营

企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。企业规模

普遍偏小是我国软件企业的重要特点。据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%

以上，而1000人以上的软件企业则相当少。但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业

中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看

好。

二、企业对大学生求职者的认识

企业对IT人才需求关键因素的认识

1.扎实的专业知识。IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、

电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。但是无论在哪一行业，一名要想

获得更大发展空间和持久竞争力的研发人员拥有扎实的专业知识是第一个前提条件。

2.良好的文档编写能力和编码的规范化。良好的文档是正规研发流程中非常重要的

环节，一个好的程序是先写好设计文档再进行编程的，在设计文档的指导下，才能写出安全

的代码。如果你不写文档，一开始就写程序，这样你就不会按已设计好的路线走，而是想到

哪写到哪。小功能还好说，要是大功能，就容易混乱甚至失控。编码能力直接决定了项目开

发的效率，这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋

＋、Java语言，要熟悉它的基本语法、技术特点和API。

3.良好的学习能力、逻辑思维、积极主动。程序员这个行业需要不断地学习、充电。

IT行业的知识体系更新地太快了，可能几年后你现在掌握的知识就没用了。所以要不断地

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼