2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库(精选) .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

考试题库(精选）

单选题（共60题）

1、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘

人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确

的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

【答案】A

2、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A.行为过程型的绩效考评指标

B.品质特征型的绩效考评指标

C.工作结果型的绩效考评指标

D.工作方式型的绩效考评指标

【答案】C

3、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【答案】D

4、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年

【答案】B

5、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

【答案】B

6、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后

【答案】B

7、在网络型组织中，最先进的网络是（）。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

A.内部网络

B.垂直网络

C.市场网络

D.机会网络

【答案】D

8、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理

【答案】D

9、对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A.课程开始时

B.培训结束三个月或半年以后

C.课程结束时

D.培训结束半年或一年以后

【答案】B

10、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣势

B.优势

C.威胁

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

D.机会

【答案】D

11、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强

有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①