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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度试用期员工福利协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1员工信息

2.2公司信息

3.福利种类

3.1基础福利

3.2特殊福利

4.福利享受条件

4.1试用期定义

4.2福利享受资格

5.福利内容及标准

5.1基础福利内容

5.2特殊福利内容

5.3福利标准

6.福利发放方式

6.1发放时间

6.2发放形式

7.福利变更与调整

7.1变更条件

7.2调整方式

8.福利终止与解除

8.1终止条件

8.2解除程序

9.福利争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.合同附件

13.1附件一：福利明细表

13.2附件二：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同所指的“试用期员工福利协议”是指甲方（公司）与乙方（员工）在乙方试用期间，为乙方提供的各种福利待遇的约定。

1.2术语解释

（1）“试用期”指乙方自正式入职之日起至合同约定试用期满之日止的时间段。

（2）“福利”包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检、节日慰问金等。

（3）“甲方”指提供福利的用人单位。

（4）“乙方”指享受福利的员工。

2.合同双方

2.1员工信息

（1）姓名：_______

（2）身份证号码：_______

（3）入职日期：_______

（4）部门：_______

（5）职位：_______

2.2公司信息

（1）公司名称：_______

（2）统一社会信用代码：_______

（3）注册地址：_______

（4）办公地址：_______

3.福利种类

3.1基础福利

（1）基本工资：按照公司规定和乙方职位确定。

（2）社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（3）住房公积金：按照公司规定和当地政策，为乙方缴纳住房公积金。

3.2特殊福利

（1）带薪年假：根据国家规定和公司政策，乙方享有带薪年假。

（2）员工体检：公司每年组织一次员工体检，费用由公司承担。

（3）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日慰问金。

4.福利享受条件

4.1试用期定义

本合同所指的试用期是指乙方自正式入职之日起至合同约定试用期满之日止的时间段。

4.2福利享受资格

（1）乙方在试用期内，享有本合同约定的福利待遇。

（2）乙方在试用期内离职，不享有未满试用期的福利待遇。

5.福利内容及标准

5.1基础福利内容

（1）基本工资：按照公司规定和乙方职位确定。

（2）社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（3）住房公积金：按照公司规定和当地政策，为乙方缴纳住房公积金。

5.2特殊福利内容

（1）带薪年假：根据国家规定和公司政策，乙方享有带薪年假。

（2）员工体检：公司每年组织一次员工体检，费用由公司承担。

（3）节日慰问金：在春节、中秋节等传统节日，公司为员工发放节日慰问金。

6.福利发放方式

6.1发放时间

（1）基本工资：每月末发放。

（2）社会保险：按照国家规定和当地政策，按时缴纳。

（3）住房公积金：按照国家规定和当地政策，按时缴纳。

（4）带薪年假：根据国家规定和公司政策，安排休假时间。

（5）员工体检：每年组织一次，具体时间另行通知。

（6）节日慰问金：在相应节日发放。

6.2发放形式

（1）基本工资：以银行转账形式发放。

（2）社会保险：按照国家规定和当地政策，按时缴纳。

（3）住房公积金：按照国家规定和当地政策，按时缴纳。

（4）带薪年假：根据国家规定和公司政策，安排休假时间。

（5）员工体检：公司承担体检费用，具体事宜另行通知。

（6）节日慰问金：以现金或转账形式发放。

8.福利终止与解除

8.1终止条件

（1）试用期满，乙方符合公司规定，转为正式员工，福利协议自动终止。

（2）试用期内，乙方因个人原因提出离职，福利协议终止。

（3）试用期内，乙方因严重违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，福利协议终止。

（4）公司因经营不善或法律原因，需终止福利协议。

8.2解除程序

（1）试用期满，乙方转为正式员工，甲方应在一个月内