民营企业中知识型员工流失原因探析及对策探究：以A安防股份公司为例9600字.pdf

民营企业中知识型员工流失原因分析及对策研究一以A

安防股份公司为例

目录

—、研究目的及思路2

二、文献综述2

（-）员工流失2

（二）员工流失的种类3

（三）员工流失对企业的影响3

1.无形中加大企业成本，降低经营利润3

2.员工工作质量的下降3

3.源的流失3

三、知识型员工流失因分析一以A公司为例3

（-）A公司案例介绍3

（二）知识型员工培养机制与职业发展4

1.招聘制度4

2.员工培训制度4

3.员工薪酬待遇与工作绩效4

4.晋升制度5

5.企业文化建设5

（三）流失现状及原因6

1.企业层面6

2.员工层面7

3.社会层面8

四、缓解知识型员工流失的对策8

（―）企业层面8

1.优化管理制度8

2.制定合理的薪酬战略8

3.制定员工职业生涯规划9

4.重视员工培训9

（二）员工层面10

1.提高员工的专业技能10

2.充分授权，提高员工的参与感11

（三）社会层面11

1

五、结论11

参考文献12

内容摘要：改革开放以来，科技业发展迅速，已成为推动我国国民经济发展的重

要力量之一。但是，中国科技业的人力资源开发和管理存在很多问题，公司无法

留住员工充满风险，人员流失严重，对中国整个科技业的发展产生了非常不利的

影响，较高的员工离职率严重影响了公司的业务质量。

本文将以A公司作为研究对象，对公司知识型员工离职的情况进行分析，寻

找该公司知识型员工离职的缘由，寻找可行有效的解决措施。最终目标是留住知

识型员工，留住知识型员工并鼓励员工与公司一起成长，从而使公司拥有稳定的

发展动力。

关键词：中小企业知识型员工流失原因对策

引言

当今企业对于知识型员工提出了更高的要求，在一定意义上，市场竞争是

以知识型员工为对象的较量。在大批外资公司纷至沓来之时，知识型员工的竞

争日益加剧，情况比较严峻。员工离职率居高不下，不仅给企业造成了直接经

济损失，并将加大企业内部替换劳动力的费用，影响了作品的连续性与品质，

会对员工稳定性，忠诚度产生影响。员工流失会给企业带来冲击。站在员工的

立场上，离职职工的不满情绪，影响了现有职工的积极性和工作积极性。如果

公司不能很好地控制离职员工的流失率，就可能造成人力资源配置不当，会对

企业自身造成竞争压力，并且给企业的经营与发展带来了巨大负面影响。同时，

由于人才流失造成的人才浪费也严重制约了企业的发展。要想在更加激烈的竞

争中获胜，企业一定要解决好这些难题。

―、研究目的及思路

撰写本文的目的是鼓励企业意识到知识型员工流失在公司发展中的重要性,

提出持续改进和改进措施，以减少公司发展过程中的知识型员工流失，提高员

工忠诚度，并使员工尽最大努力为企业服务。本文以笔者所A公司为研究对象，

由于所调查公司的原因，不便写出实际名称，故而用A公司替代。

二、文献综述

(-)员工流失

2

知识型员工的离职一般不受组织意志的影响而持续。只要对企业可持续发

展没有任何影响，组织内个人乃至某些知识型员工的离职并不可怕。企业首先

要从自己做起，认真分析知识型员工流失的根源。企业只要持续改进对知识型

员工的管理，便可避免知识型员工的离职，并且切实留住知识型员工。

（二）员工流失的种类

员工的流失可以从员工的主观意愿分为两种，主动流失和被动流失。主动

流失是员工自己决定辞职。被动流失是企业来决定员工是否流失，员工自身意

愿没有用。根据研究文献显示，大量研究都以流失划分为主动/被动为前提。研

究知识型员工离职问题时，使用最