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离职员工的感谢信.docVIP

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离职员工的感谢信

随着个人的文明素养不断提升,感谢信使用的频率越来越高,我们时常通过写感谢信来表达感恩。说到写感谢信,相信很多人都是毫无头绪的状态吧,以下是小编整理的离职员工的感谢信,仅供参考,欢迎大家阅读。

离职员工的感谢信1

亲爱的xxxx伙伴:

你好!

首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业!感兢业业、默默奉献!的认可与信赖!的忠诚和敬业!付出的辛勤和汗水!谢你对xxxx付出的辛勤和汗水!

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位,但是我们相信,离开你曾为之奋斗的工作岗位,但是我们相信,在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的!

当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受—————优秀员工是企业的财富,当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受—————是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,健康幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”!

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

离职员工的感谢信2

尊敬的领导:

您好!

在这离别之际,站完了我在公司这个工作了三年的岗位里的最后一班岗,我离开了我们公司这个让我魂牵梦绕的大家庭,心中的不舍如同开了泉眼一般喷涌而出。在我离开公司的时候,每一次回头,我似乎都能看到过去的我在跟同事笑谈间进出公司,每一次驻足,都能看到过去的我在办公室内顶着黑眼圈埋头苦干,墙壁上被我自己贴满了便利贴,有写工作要点的,也有一些激励自己的话。

现在,我却要主动跟这样充实而又值得怀念的过去告别,离开公司,离开团结友爱共同奋斗了不知多久的同事们,离开一直以来指点着我,照顾着我,教导着我的xx领导您……

我的心里很难受,脚步像是灌了铅,每一步都那么艰难,每一步都能够想起您对我说的那些语重心长的话语。您是把我当做子侄来看待的,在您眼中我是个可塑之才,您也喜欢我这样有冲劲的年轻人,我也尊崇您这样睿智而又由担当的领导人。

平日里在工作中,我一直觉得有些话不用多说,用行动来表达就好了。现在我已经离职了,有些话不跟您说,总觉得太过可惜,也觉得像是亏欠了您。

尊敬的xx领导,这些年来,您辛苦了!感谢您对我多年的教导和帮助,是您让我这个年轻人在这个大城市中站稳了脚跟,也是您让我这个半吊子的技术员通过工作积累了如此深厚的履历和工作能力。可以说,如果没有您的话,就没有现在的我。

我无法想象假如我没有遇到您会是什么样子,想来一定会是每天浑浑噩噩,走一步算一步的没有梦想,没有目标,没有能力的‘三无青年’吧。现在每当别人赞赏我的能力,夸奖我的干练,我就想起您欣慰的笑容,想起您在会议室里当着所有同事的面夸奖我的进步时那赞许的目光。

我常常在想,由您这样的领导的话,在您手下做一辈子也是心甘情愿,甚至非常乐意的事情。现在我虽然已经离职了,但我的这个想法依然没有改变,能够在您的手底下做事确实是一种服气。

我也相信,有您在的地方,不管是什么都能够焕发出全新的姿态,员工们上下一心,一起努力的话有什么是不可以战胜的?我虽然已经不在公司了,但我还是对公司保留着情谊,我非常希望有一天我能够在新的同事口中听到您的名字,然后自豪的跟别人说,那可是我的老领导!

此致

敬礼!

感谢人:xx

20xx年x月x日

离职员工的感谢信3

尊敬的领导:

您好!

希望您最近身体健康,诸事都能顺意,我是您的前下属xx,虽然我已经从公司里离职了,但是对于公司和领导的眷恋和不舍却一直徐绕在我的心间,常在夜深人静之时梦回曾经我们大家一起工作努力的岁月,那欢声笑语,互相鼓劲的峥嵘岁月是如此的令人难忘。我也在这些岁月中从一个什么也不懂的年轻人成为了现在能够独当一面的优秀社会工作者的一员,这里面离不开公司的大家以及领导您的教诲。

还记得我在x年前刚刚进入公司的时候,您还不是现在的职位,当时的我就是跟在您的身后向您学习。

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