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网络经济时代人力资源管理工作中存在的问题及对策

目录

TOC\o1-3\h\u16270摘要 1

245前言 2

25798一、相关概念 2

3443（一）人力资源管理的概念及重要性 2

29307（二）网络经济概述 3

21477二、网络经济时代对人力资源管理工作的影响 3

13589（一）增加了工作难度 3

7277（二）增加了工作内容 3

13340（三）提高了创新要求 3

30877三、网络经济时代人力资源管理工作中存在的问题 4

27228（一）缺乏完善的法律法规 4

29067（二）人资培训效果无法保障 4

14374（三）忽视管理文化建设 4

15247（四）管理方式有待完善 4

10389四、网络经济时代事业单位人力资源管理优化策略 5

17650（一）构建全新的人本管理思维，满足网络经济时代要求 5

10753（二）建立人力资源新标准体系 5

24340（三）提升人力资源管理人员专业能力 6

6918（四）提高人力资源管理信息化建设效率 6

32219结束语 7

22731致谢 8

10079参考文献 9

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摘要

随着社会科学技术的进步，我国计算机网络技术发展迅速。网络经济兴起后，我国的经济发展水平有了很大提高。网络经济在旧经济体制的基础上，搭上科技发展的快车，合理利用信息资源优势，促进我国经济持续健康发展。目前，我国网络经济已成为社会经济发展的主要动力之一，网络技术在人力资源管理改革创新中发挥了重要作用。要密切跟踪科技发展步伐，加大网络技术在人力资源管理中的应用，努力提高人力资源管理水平，为事业单位管理提供帮助。本文将探讨如何应用网络信息技术优化人力资源管理。

关键词：人力资源管理；网络经济；问题；对策

前言

网络经济的到来给事业单位的管理带来了巨大的挑战。传统的人力资源管理模式已不能适应网络经济的发展。在当今网络经济时代，人力资源管理仍然存在许多问题，如如何体现人才的综合价值等，这些问题阻碍了人力资源的发展。这就要求在人才管理过程中进行人才配置，以促进我国公共服务事业的发展，提高管理创新能力。传统的事业单位人力资源管理模式存在着工作职责不清、管理水平低等问题，严重阻碍了事业单位的稳定发展。网络信息技术在人力资源管理中的应用，可以极大地提高事业单位的人力资源管理能力，促进事业单位管理水平的稳步提高。

一、相关概念

（一）人力资源管理的概念及重要性

人力资源又称劳动力资源，是指一定范围内人们的总劳动能力。企业人力资源是指企业中用于生产产品和提供服务的人力资源。人力资源管理是指运用现代科学方法，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等一系列过程，调动员工的积极性，充分发挥员工的主观能动性，使员工充分发挥自己的才能，找到合适的人才，为企业创造价值，为企业带来效益。

人力资源管理就是对人的管理。它具有自身的独特性，更注重人们的情感关怀，动态管理人们在成长过程中的思想和行为问题。它是激发员工积极性和创造性为企业服务的重要手段，也是制约企业生存和发展的最重要、最根本的因素。在实践中，许多企业更多地关注资本和市场问题，往往忽视人力资源管理。然而，正是这一经常被忽视的部分已成为阻碍进一步发展的瓶颈。

在现代企业中，人力资源管理的重要性和必要性得到了广泛的认可，“以人为本”的理念已经渗透到企业管理的各个领域。人力资源管理已经成为企业发展的一个非常重要的组成部分，这不仅要求企业选择合适的员工，也要求加强适合企业发展需要的员工管理。

（二）网络经济概述

在当前的背景下，我国正处于经济全球化时期，这推动了网络经济的快速发展。网络经济作为时代发展的重要产物，能够满足经济发展的各种需求。对于网络经济来说，它属于一种新的经济体系，通常是以计算机网络为基础的，其核心是现代信息技术。自网络经济出现以来，大多数企业都专注于网络运营，并迅速发展和振兴。在应用高新技术的过程中，极大地促进了传统产业和经济产业的发展。因此，网络经济不是一个独立的经济体系。它与传统经济一起促进和发展。

二、网络经济时代对人力资源管理工作的影响

信息网络和信息技术是网络经济的重要组成部分。传统经济通过应用网络技术和经济数据及相关内容的信息处理，可以极大地提高经济发展水平。网络经济在当今的经济运行模式中发挥着重要作用。通过对传统经济的改革和信息网络技术在人力资源管理中的应用，使管理工作更加科学合理，具有高效、信息化的特点。公共机构的人力资源管理非常重要。在网络经济环境下，事业单位人力资源管理存在诸多问题，如：

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