- 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
百学须先立志。——朱熹
全国自考(精神障碍护理学)模拟试卷19(题后含答案及解析)
题型有:1.单项选择题2.病例串选择题3.名词解释4.简答题
单项选择题
1.下列哪项不属于精神障碍护理学具备的特殊性【】
A.更加注重患者的社会实践
B.更加强调护患沟通以及沟通技巧的运用
C.更加需要深入了解患者的社会、家庭以及个人生活的背景
D.更加突出对患者躯体、攻击、自伤(杀)等风险因素的评估
正确答案:A
解析:本题主要考查的知识点是精神障碍护理学具备的特殊性。精神障碍护
理学具备的特殊性包括:首先,更加注重对患者的心理体验和为其提供必要的心
理支持;其次,更加强调护患沟通以及沟通技巧的运用;第三,更加需要深入了
解患者的社会、家庭以及个人生活的背景;第四,更加突出对患者躯体、攻击、
自伤(杀)等风险因素的评估。
2.保证护士个人安全的第二道防线是【】
A.观察
B.冷静
C.倾听
D.沉默
正确答案:B
解析:本题主要考查的知识点是应对冲突危机的处理原则。对于护士个人来
讲,观察是保证安全的第一道防线,冷静是第二道防线。
3.病人感到体内不明部位的不适、撕扯、挤压、虫爬感,这一症状是
【】
A.体感异常
B.错觉
C.内脏性幻觉
D.感觉增强
正确答案:A
解析:本题在2010年10月真题第一大题第13小题考查过,主要考查的知
识点是体感异常的概念。体感异常又称内感性不适,是躯体内部产生的各种不舒
适和(或)难以忍受的异样感觉,性质难以描述,没有明确的定位,可继发疑病观
念。
4.病人感到自己的脸变得很丑,并反复照镜子,这一症状可能是【】
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
A.强迫动作
B.错觉
C.幻觉
D.感知综合障碍
正确答案:D
5.思维散漫是指【】
A.思维奔逸
B.思维贫乏
C.思维松弛
D.思维破裂
正确答案:C
解析:本题主要考查的知识点是思维散漫的表现。思维散漫又称思维松弛,
是指患者在意识清晰的情况下,思维的目的性、连贯性和逻辑性障碍。
6.患者无中生有地坚信周围某些人或某些集团对自己进行打击、陷害、谋
害、破坏等不利的活动。属于【】
A.物理影响妄想
B.关系妄想
C.被害妄想
D.钟情妄想
正确答案:C
7.主动注意不能持久,注意稳定性降低,很容易受外界环境的影响而注意
的对象不断转换。属于【】
A.注意增强
B.注意涣散
C.注意转移
D.注意减退
您可能关注的文档
- 2025年公司治理试题库完整 .pdf
- 2025年公务员省考之行测自测提分题库加精品答案 .pdf
- 2025年八大员安全员考试题库与答案 .pdf
- 2025年全国高考化学试卷(全国1卷)及答案 .pdf
- 2025年全国统一高考地理试卷和答案解析(甲卷) .pdf
- 福建省芗城区整理《执业药师之西药学综合知识与技能》资格考试必刷200题题库大全下载答案.docx
- 2023-2024年亚邦化工集团有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案题库(有一套).docx
- 2023-2024年升华集团控股有限公司招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案及答案【必刷】.docx
- 2023-2024年唐山丰润区宝泰钢铁有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案真题题库.docx
- 2023-2024年厦门建发股份有限公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库【培优A卷.docx
- 2023-2024年南京晨光集团定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案附参考答案(综合题).docx
- 2023-2024年卧龙控股集团有限公司招聘80人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整版【A卷.docx
- 2023-2024年大唐太原第二热电厂招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案完整题库及答案(.docx
- 劳动法-无固定期限劳动合同-课件.pptx
- 劳动法-劳动仲裁与诉讼-课件.ppt
- 必修1第二章函数复习.ppt
- 劳动法-加班管理-课件.pptx
- 信息安全管理体系(ISMS)作业指导书.pdf
- 2023-2024年南京华东电子集团有限公司招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案完整题库【.docx
- 齐鲁制药有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案完整题库(预热题).docx
文档评论(0)