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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度营业员离职补偿及竞业禁止协议书
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.离职补偿
2.1补偿范围
2.2补偿计算方法
2.3补偿发放时间
2.4补偿条件
3.竞业禁止
3.1竞业禁止范围
3.2竞业禁止期限
3.3竞业禁止违约责任
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.解约条款
5.1解约条件
5.2解约程序
5.3解约期限
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决费用
7.合同生效
7.1生效条件
7.2生效时间
7.3生效地点
8.合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除期限
9.合同变更
9.1变更条件
9.2变更程序
9.3变更期限
10.合同终止
10.1终止条件
10.2终止程序
10.3终止期限
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3送达时间
12.不可抗力
12.1不可抗力定义
12.2不可抗力处理
12.3不可抗力证明
13.其他约定
13.1其他权利义务
13.2其他条款
13.3其他事项
14.合同附件
14.1附件一:离职补偿计算公式
14.2附件二:竞业禁止协议书
14.3附件三:必威体育官网网址协议书
第一部分:合同如下:
1.定义与解释
1.1定义
1.1.1“离职补偿”指乙方因与甲方解除或终止劳动合同而获得的金钱补偿。
1.1.2“竞业禁止”指乙方在离职后一定期限内不得在甲方业务范围内的同行业或相关行业从事与甲方有竞争关系的业务。
1.1.3“必威体育官网网址内容”指甲方在业务活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
1.2解释
1.2.1本合同中的解释以中文为准,如有歧义,以甲方解释为准。
2.离职补偿
2.1补偿范围
2.1.1乙方在甲方工作期间,按照国家规定和劳动合同的约定,应得的工资、奖金、津贴等。
2.1.2乙方因甲方原因解除或终止劳动合同,按照国家规定和劳动合同的约定,应得的解除或终止劳动合同的经济补偿。
2.2补偿计算方法
2.2.1离职补偿按照乙方在甲方工作年限乘以月工资的标准计算。
2.2.2月工资的计算方法为:乙方离职前十二个月的平均工资。
2.3补偿发放时间
2.3.1乙方离职后,甲方应在十个工作日内将离职补偿一次性支付给乙方。
2.3.2如乙方离职后发生劳动争议,离职补偿的支付时间可适当延长,但最长不得超过劳动争议解决期限。
2.4补偿条件
2.4.1乙方按照劳动合同的约定完成工作职责。
2.4.2乙方在离职前未违反必威体育官网网址协议,未泄露甲方商业秘密。
3.竞业禁止
3.1竞业禁止范围
3.1.1乙方在离职后一年内不得在甲方业务范围内的同行业或相关行业从事与甲方有竞争关系的业务。
3.1.2竞业禁止范围包括但不限于:产品销售、技术服务、市场推广等。
3.2竞业禁止期限
3.2.1乙方竞业禁止期限为自离职之日起一年。
3.3竞业禁止违约责任
3.3.1如乙方违反竞业禁止约定,应向甲方支付违约金,违约金为竞业禁止期内乙方月工资的三倍。
4.必威体育官网网址条款
4.1必威体育官网网址内容
4.1.1甲方在业务活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
4.2必威体育官网网址期限
4.2.1乙方对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限为自乙方离职之日起三年。
4.3违约责任
4.3.1如乙方违反必威体育官网网址协议,应向甲方支付违约金,违约金为必威体育官网网址期内乙方月工资的三倍。
5.解约条款
5.1解约条件
5.1.1甲方因乙方严重违反劳动合同约定,有权单方面解除劳动合同。
5.1.2乙方因甲方原因解除或终止劳动合同,有权按照国家规定和劳动合同的约定获得经济补偿。
5.2解约程序
5.2.1甲方或乙方提出解约,应提前三十日书面通知对方。
5.2.2双方应在接到解约通知后七个工作日内,就解约事宜达成一致意见。
5.3解约期限
5.3.1解约期限为自双方达成一致意见之日起十个工作日内。
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.1.1双方发生争议,应通过友好协商解决。
6.1.2协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
6.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。
6.3争议解决费用
6.3.1争议解决费用由败诉方承担。
8.合同生效
8.1生效条件
8.1.1本合同经双方签字盖章后生效。
8.1.2本合同自生效之
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