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劳动合同书日文

合同编号：__________

使用者（以下简称甲方）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

劳动者（以下简称乙方）：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

1.緒言

1.1.目的

本劳动合同的目的在于明确甲乙双方在劳动雇佣关系中的权利和义务，保证双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上开展合作，保障劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，同时遵守日本相关劳动法律法规的要求。

1.2.労働契約の定義

本劳动合同是指甲方作为用人单位，雇佣乙方从事特定工作，乙方接受甲方的管理并按照约定获取报酬的一种协议。该协议涵盖了劳动条件、合同期限、双方权利义务、劳动安全卫生、争议解决等多方面内容，对双方均具有法律约束力。

2.当事者

2.1.使用者

甲方作为使用者，是依据日本相关法律合法注册成立的[公司性质]企业，具有雇佣劳动者并开展相关业务活动的资格。甲方负责提供乙方工作所需的条件、安排工作任务、支付劳动报酬，并承担相应的法律责任和义务。

2.2.労働者

乙方作为劳动者，具备从事本合同约定工作的能力和资格。乙方应遵守甲方的工作制度、劳动纪律，按照要求完成工作任务，并享受相应的劳动权益。

3.労働条件

3.1.職種と職務内容

乙方的职种为[具体职种名称]，其职务内容包括但不限于以下方面：[详细列举主要工作任务、职责范围、工作目标等]。乙方应按照甲方的要求，运用自身的专业知识和技能，认真履行职务内容。

3.2.勤務地

乙方的勤务地为[具体地址]。如因工作需要，甲方可能会要求乙方在合理范围内到其他地点工作，乙方应予以配合，但甲方应提前通知乙方，并提供必要的交通、住宿等安排或补贴。

3.3.勤務時間

乙方的勤务时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。其中，正常工作时间为[开始时间][结束时间]，中间包含[休息时长]的休息时间。特殊情况下，如加班、轮班等，应按照以下规定执行：[详细说明加班的定义、审批程序、加班报酬计算方式等]。

3.4.休日と休暇

乙方享有每周[具体休息日]的休息日。乙方还享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休假权利。具体休假天数和申请程序如下：[分别详细说明各类休假的天数计算、申请流程、是否带薪等情况]。

3.5.給与と賞与

乙方的月工资为[具体金额]日元，工资支付方式为[具体支付方式，如银行转账等]，支付日期为每月的[具体日期]。工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分，各部分的占比和计算方式为：[详细说明]。除工资外，乙方还有可能根据工作表现获得奖金，奖金的发放条件、计算方式和发放时间为：[详细说明]。

4.労働契約の期間

4.1.固定期間契約

如果本合同为固定期间合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在合同期满前，甲方应提前[具体提前通知天数]通知乙方是否续签合同；乙方如有续签意愿，也应在相同时间内通知甲方。

4.2.無固定期間契約

若本合同为无固定期间合同，则自[起始日期]起生效，直至双方根据合同约定或法律规定解除或终止合同为止。

5.労働契約の締結、変更、解除と終了

5.1.締結手続き

本劳动合同的缔结应遵循以下程序：甲方应向乙方明确说明工作内容、劳动条件、工资待遇等相关信息；乙方在充分了解上述信息后，表示同意接受甲方的雇佣要约。双方在本合同上签字（盖章），合同自签字（盖章）之日起生效。在缔结合同过程中，双方应保证所提供的信息真实、准确、完整。

5.2.契約変更

在合同履行期间，若因业务需要、法律法规变更等原因需要变更合同内容，甲方应与乙方进行协商。协商应遵循平等、自愿、公平的原则，变更内容包括但不限于劳动条件、工作内容、工资待遇等。经双方协商一致后，应签订书面的合同变更协议，变更协议作为本合同的组成部分，具有同等法律效力。

5.3.契約解除

1.乙方解除合同

乙方有权在以下情况下解除本合同：（1）甲方未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，经乙方书面催告后，在合理期限内仍未改正；（2）乙方因健康原因无法继续从事本工作，经提供相关医疗证明后；（3）其他符合日本劳动法律法规规定的解除情形。乙方解除合同应提前[具体提前通知天数]通知甲方。

2.甲方解除合同

甲方有权在以下情况下解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的工作制度、劳动纪律，经甲方书面警告后仍不改正；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；（3）因甲方业务调整或其他不可抗力原因，导致本合同无法继续履行；（4）