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员工关心问题10问

12345员工问题加班，工作压力大，请个假都不允许在外地，开销大，吃住不习惯在此之前承诺的，没有及时给予调薪太慢，加薪没有落实周末如果不加班，时间大多用来睡觉，不知道怎么打发

678910员工问题想调换工作地点，不知道公司可以帮助安排一下吗身体不舒服，眼睛也疼个人晋升空间如何公司对外派人员不关心公司管理比较混乱，一件事件要咨询好几个人

ChallengesForward1234接纳对方反映的感受，深入对方内心去体验他的情感、思维引导对方讨论他的感受，把自己的共情传达给对方，以影响对方并取得反响学会换位思考、学习摆脱自我中心不要提自己无法向对方提供帮助，且自己不说对方心里也清楚的建议答复原理

1、加班，工作压力大，请个假都不允许？您好，我其实很能理解你们技术人员，因为IT外包行业本来就是工作负荷比较大的，特别是像你们技术人员，有时候工程来了，就需要你们加班赶进度，连周末的时间都可能都要占用，你们平时工作压力肯定也不小，所以我完全能够体会你们想请假的心情，像您说的请假不允许的情况，我这边会帮你问一下相关人员，先了解一下具体的情况，另外我们公司关于请假方面的制度是这样，调休需要您发邮件给您的业务负责人和客户方，客户方那边审批后再报到业务部，然后在人力资源部备案就可以了。相信通过合理的安排是可以进行调休来减缓工作压力的。另外您在公司如果工作满一年，是可以休年假，我们公司工作一年到十年的员工每年有5天的年假，您平时工作压力这么大，肯定也想找个时机好好放松一下是吧，休年假是个不错的选择。首先对员工的工作压力表示理解，获得员工的信赖，然后告诉员工请假的程序，帮助员工解决问题 答复解释

你所反映的这个情况确实很多员工都存在，员工刚被派遣到一个新的城市，不管在生活饮食还是工作环境上，都需要一段时间去适应。每个城市的消费水平都不一样，像您说的开销大这个问题我们公司也是考虑到了，您的工资中，有一局部就是地区差异性补贴，对于在不同派遣地的员工，我们会根据派遣地的消费水平来调整薪金，希望能够尽量减少你们的生活压力，至于饮食方面，其实您可以尝到不同地方的美食，也是一种乐趣啊，您在外地还有任何的问题，可以及时与我进行沟通，我会尽力去帮您解决的。2、在外地，开销大，吃住不习惯？先对员工所遭遇的情况表示理解，之后对公司的相关政策进行解释，尽量缓解员工生活上的压力解释答复

3、在此之前承诺的，没有及时给予您反映的这个情况涉及到各个部门之间的协调问题，因为各个部门都相互独立，而且分布在各个派遣地，所以在处理事情的时候各个部门需要核实情况，在流程上难免会有一些缓慢，您目前的心情我很能理解，担忧之前的承诺不能够兑现，我这边会尽快根据您反映的情况联系相关人员，等我取得一定进展之后，我会给您打或者QQ留言，首先向员工解释相关情况，减轻员工的忧虑，同时继续跟进情况，及时解决员工的问题答复解释

4、调薪太慢，加薪没有落实先帮助员工了解调薪的流程，然后对相关情况进行解释，最后告诉员工处理的方式，稳定员工的情绪。您说的这个问题涉及到公司的调薪政策和流程，我们公司的调薪主要根据员工的工作表现，能力和专业特长，具体的调薪流程是这样的，首先您需要将调薪申请提交给客户方和业务部门审批，获得审批后，相关部门会启动调薪程序的，由于这个过程会涉及到很多部门，所以调薪的周期相比照较慢一点，我这边会尽快帮您询问一下，您现在就可以写调薪申请了，相信调薪之后，你一定对工作会更加有激情，有动力，如果后期还有什么关于薪金方面的问题，您可以随时与我联系。答复解释

5、周末如果不加班，时间大多用来睡觉，不知道该怎么打发真是羡慕您啊，周末还有那么多空闲的时间可以进行支配，我们公司很多技术员工周末都需要加班，想休息都没有时机呢，您想利用周末多做一些有意义的事情，那您对自己的要求还是挺高的。关于员工的业余生活这方面，我们BHR部门正在努力，我们会尽量在各个城市多举行一些活动，丰富员工的业余生活，希望大家能够像家人一样地相处，让整个团队变得更加融洽。对员工的情况表达羡慕之情，让员工感到很满足，肯定员工对生活和工作的追求，最后提供一些措施丰富员工的生活，让员工有更多的选择答复解释

答复解释6、想调换工作地点，不知道公司可不可以帮助安排一下我可以了解一下您是出于哪方面的原因想调换工作地点呢，我们公司在全国各地都有分公司，但是每个地方的技术工程都不一样，如果要调整工作地点，需要根据员工的技术方向及技术水平进行协调，根据您今天反映的情况，我会跟派遣地的负责人取得联系，了解一下派遣地工程的情况，看看能否有适合您的技术工程，我取得进展后，会及时与您联系，您看这样行吗？先了解员工的具体情况，然后帮助员工了解相关的政策，最后对事情进行跟踪，稳定员工的情绪

7、身体不舒服，眼睛也疼答