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精选制度1:人事调动管理制度
人员调动必须坚持岗位工作需要,专业对口,按正常程序办理。
(一)院外调转
1.外单位人员要求调入我院必须是岗位专业急需人员,调入对象需由相关职能部门考核,评定后递交院办公会议讨论通过。
2.凡属院外调来或分配到医院工作人员。一律到人力资源部报到,经院长办公会根据医院科室需要,研究决定分配到有关科室。并由人力资源发通知单,分配人员持通知单到科室报道。
3.要求调出医院工作人员,由本人提出书面申请,所在科室负责人签署意见后报相关职能部门、主管院长签署意见,一般人员由院长审批并签署调出意见,卫生技术人员中主治医师以上、科主任、护士长由院长办公会审批并由院长签署调出意见,最后由人力资源部办理调出手续。
4.调入、分配、进修返回医院工作及在职读研人员,5年内不准调离医院。
(二)院内调动
1.科主任(副主任)、护士长(护士长助理),一般不宜调动,如确因工作需要调动,由主管院长、医务科、护理部提出建议,院长办公会讨论批准。
2.医生及其它专业比较强的医务人员,由医务科提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
3.护士:由护理部提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
4.非卫生技术人员:由相关科室提出建议,会同人事与有关科室商定后,报主管院长,院长办公会讨论批准。
5.临时支援、替补、抽掉医务人员,由医务科或护理部提出建议,行政人员由主管院长提出建议,征求有关人员意见后,由院长批准。
(三)外出会诊由医务科负责抽掉有关人员。
第六节人事工资福利待遇
(一)入编人员工资标准按照国家标准执行。
(二)招聘人员非参照入编人员月工资标准
根据我院及扎兰屯市区实际情况,现招聘人员工资标准具体如下:
1.统招本科:有证人员月工资1750元,试用期月工资900元
无证人员月工资1450元,试用期月工资900元
2.统招专科:有证人员月工资1550元,试用期月工资800元
无证人员月工资1250元,试用期月工资800元
3.非统招本科:有证人员月工资1050元,试用期月工资750元
4.非统招专科、中专有证人员月工资950元试用期月工资750元
5.非统招本科、专科、中专无证人员月工资900元;试用期月工资750元
6.工勤人员(包括收款、保洁等)月工资900元;试用期月工资750元;“120”司机月工资1550元(含出车费200元、抬担架费200元)试用期月工资750元
7.所有招聘人员工龄工资为20元/年。
(三)招聘人员参照入编人员月工资标准:
1.研究生参照在编研究生相应工资标准
2.统招本科医疗、医技人员参照在编人员相应标准
3.除医疗、医技统招本科生2500元,有资格证
4.统招专科生2400元,有资格证
5.统招中专生2300元,有资格证
6.所有参编人员工龄工资为8元/年
(五)职工其他工资福利标准:
1.职工绩效工资参照绩效工资管理办法发放,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
2.医院按照国家要求给予全体职工参加社会保险待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
3.医院根据实际情况给予全体职工福利待遇,入编人员与聘用人员享受同等待遇。
精选制度2:申报工伤医疗及待遇的管理制度
一、总则
为规范职员工因工受伤申请工伤赔付各项手续的办理,根据公司安全管理工作的需要,特对工伤认定、申报责任划分及工资待遇支付作如下规定:
二、工伤认定
按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认定范围的政策执行认定,不属于工伤认定范围的受伤,公司将不予受理。
三、申报程序
1、因工受伤本人在第一时间向所在部门领导报告受伤情况,并书面陈述事故原因经过,本人因受伤原因不能报告的可由本部人员代为办理;
2、部门领导初步调查确认后,向行政人事部书面报告;
3、行政人事部组织相关人员调查确认并填写申报工伤的处理意见;
4、送公司领导审批,完成相关手续的申报办理。
四、申报要求
因工受伤本人须在24小时内书面报告,所在部门须在12小时以内书面申报,工伤保险经办人按国家规定的时间内完成申报手续,对无故延迟报告并由此造成不能申报工伤赔付的,将追究相关人员责任并赔偿相应的经济损失。
五、责任划分
1、工伤事故发生后,公司主管领导组织相关部门负责人分析研究事故原因、区分责任并确定费用承担额度。
2、属于自身违规和操作不当,安全意识不强等原因而引发的工伤事故:本人承担保险不能赔付医疗款项部分的20%—50%;
3、不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故,保险不能赔付部分的医疗费用由公司承担。
六、费用报销
1、因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院接受治疗,不得自主选择医疗机构,否则伤者本人将承担所有产生的费用和后果;
2、在工伤医保医院治疗过程中凡
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