单位人事管理制度范例大合集十篇.docx

精选制度1：员工奖惩管理制度

一、奖励

对有下列突出表现的部门和员工，应由院分管领导酌情提名，报院董事会批准，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、授予个人或集体荣誉称号、晋级和一次性给予200～2000元奖励及物资奖励。

1、领导有方，对改善本院经营管理，提高工作效率有突出贡献者；

2、对本院拓展业务有特殊功绩或重大贡献者；

3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者；

4、发表论著得奖,参加文体竞赛得奖,为本院获得荣誉者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，避免事故发生，直接使本院减免损失者；

6、技术革新、改革工作方式有重大突破并取得显著成效者；

7、为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者；

8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于制止不良倾向和违法乱纪行为者；

9、拾金（物）不昧者。

二、惩罚

1、触犯有关法律、法规和管理制度的员工，视其错误性质和认错态度，分别给予必要的处分。

2、旷工1天扣2天工资，一月内累计旷工3天取消当月基本工资；一年内累计旷工20天取消年度效益工资，一年内累计旷工30天按国家人事部有关文件规定予以解聘。

3、驾驶员因违章行车的罚款费用，单位一律不予报销。因驾驶者自身原因，造成机械损坏的，根据直接经济损失按累进法予以赔偿。即直接经济损失在1000元以下按12%赔偿，1001～1500部分按10%赔偿，5001～10000元部分按8%赔偿；10000元以上部分按5%赔偿。

4、未经批准私自出车或私自将车给他人开，发现一次按行驶公里耗油量扣发工资并罚款100元，发现两次扣发当月岗位工资，累计发现三次作待岗处理。私自出车或私自将车给他人开时发生的交通事故，车辆损坏等一切责任和损失由驾驶员自负。

5、不认真履行工作职责造成不良后果，如影响省内的各类检查、考核的，给予直接责任人扣减年效益工资5~10%；因玩忽职守给本院造成直接经济损失的惩罚按有关规定执行。

6、在职期间，利用职权之便使用单位资质或个人资格，与经营同性质行业的单位或个人勾结谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。

7、在职期间未经本院批准擅自在外兼职谋取私利的，扣发活工资和年效益工资，情节严重的，停发工资。

8、不服从院领导正常工作调度的员工，视作自动弃岗，作待岗处理。

9、在职期间，违反国家法律、法规，按有关处罚条款处理。

10、受到刑事处分的，按有关规定办理。

精选制度2：试用期员工管理制度

一、目的

1、为使新员工尽快熟悉工作，融入所属团队和理解公司文化。

2、明确在新员工试用期间行政中心、新员工所在部门和新员工本人的岗位职责。

3、考核新员工专业能力和综合素质，进一步确认新员工与岗位的匹配度。

二、范围

本制度适用于新入职员工在试用期期间的日常管理。

三、职责

1、行政中心的职责

1）负责新员工入职培训、阶段性评价、转正考核、签订劳动合同及对新员工档案资料的审查与整理；

2）负责对新员工的工作及思想动态进行跟踪反馈；

3）负责下发新员工转正通知及相关社会保险的办理。

2、用人部门的职责

1）负责新员工的领带工作；

2）负责新员工岗位职责的介绍及日常工作的安排与辅导；

3）负责新员工试用期评价和转正考核。

3、新员工的职责

1）试用期间应尽快融入团队，认真学习公司各项规章制度并严格遵守；

2）认真学习专业知识和岗位操作流程。

4、各用人部门总监负责员工转正的审批，主管及以上员工的转正审批由总经理负责。

四、程序

1、入职流程

1）新员工接到行政中心入职通知后应在规定入职日期到公司报到。

2）入职手续办理所需材料

入职时需携带以下材料原件及复印件：身份证；户口本首页及本人页；最高学历毕业证或学历证明；最高学历学位证(大学本科以上学历需提供)；职称证书；其他简历中提到的资格证书；奖励证明；与原单位《解除劳动合同证明》；近期1寸相片2张；员工个人填写《员工档案信息表》，与以上资料一并交给行政中心留存。

3）行政中心查验所提供证件，确认无误后为其录入考勤打卡信息，并在考勤系统上更新。

4）行政部门发放更衣箱钥匙、工作服，安排办公位置、发放必要办公物品等。

5）行政中心对新入职员工进行公司级入职培训。

6）完成入职手续办理后，行政中心需填写《试用期员工进程表表》，并将新员工交给用人部门。

8）由直接主管介绍本部门人员情况和相关部门同事。

9）由直接主管说明岗位职责及要求，并签署《职位告知书》。

10）由直接主管制定新员工领带人员，并填写《试用期员工进程表》，连同《职位告知书》一并交还给行政中心存档。

2、试用期管理

1）试用期限

新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求及员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定，根据岗位不同试用期为1-2个月，试用期最长不得超过6个月

2）试用