企业工资集体协议书5篇.docx

企业工资集体协议书5篇

篇1

本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保障双方权益，促进企业与员工的共同发展。经友好协商，双方达成以下协议：

一、协议目的

本协议旨在规范企业和员工之间的工资集体协商机制，明确双方权益，提高员工的工资福利待遇，促进企业的稳定发展和员工的个人成长。

二、协议内容

1.工资制度

企业实行岗位绩效工资制度，根据员工的工作岗位、职责、业绩和贡献等因素确定工资水平。具体工资标准按照企业制定的薪酬管理制度执行。

2.工资调整

企业根据经营情况和员工表现，每年对员工的工资进行调整。调整幅度和方式由企业与员工代表协商确定。

3.福利待遇

企业为员工提供符合国家法律法规的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。具体福利待遇按照企业制定的福利政策执行。

4.加班工资

员工加班时，企业按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算方式和标准按照企业制定的加班工资制度执行。

5.奖金和津贴

企业根据员工的工作表现和业绩，设立奖金和津贴制度。具体制度和标准由企业根据实际情况制定。

三、协议执行

1.协议生效时间

本协议自双方代表签字盖章之日起生效。

2.协议期限

本协议自生效之日起有效期为三年，到期后可经双方协商续签。

3.协议履行

企业应按照本协议约定，按时足额支付员工工资和福利待遇。员工应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。

四、违约责任

1.企业未按照本协议约定支付员工工资和福利待遇的，应按照国家规定支付经济补偿金。

2.员工违反企业规章制度，给企业造成损失的，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和企业内部管理制度执行。

2.本协议一式两份，企业和员工各执一份，具有同等法律效力。

以上为《企业工资集体协议书》的主要内容，双方在充分理解和认可的基础上，经友好协商达成一致。本协议自双方签字盖章之日起生效，双方应共同遵守执行。

企业（盖章）：__________员工代表（签字）：__________

日期：__________日期：__________

篇2

本协议旨在明确企业与员工之间的工资福利待遇，保障双方权益，促进企业与员工的共同发展。经友好协商，双方达成以下协议：

一、协议目的

为保障企业员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，促进企业与员工的共同发展，明确双方关于工资福利等方面的权益与义务。

二、协议范围

本协议适用于企业全体员工。

三、工资制度

1.工资构成：企业员工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。

2.工资调整：企业根据经营情况、市场变化和员工表现，定期对工资进行调整。

3.工资支付：企业按照国家规定，以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠。

四、福利待遇

1.社会保险：企业为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用。

2.住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。

3.带薪假期：员工享有国家法定假期、年假、病假、婚假、产假等带薪假期。

4.其他福利：企业根据经营情况，为员工提供培训、体检、旅游等其他福利待遇。

五、劳动纪律

1.员工应遵守国家的法律法规，遵守企业的各项制度和规定。

2.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工等现象。

3.员工应服从企业的管理，认真履行工作职责。

六、协议履行与违约处理

1.双方应认真履行本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。

2.若因企业原因导致工资拖欠或福利待遇未能落实，企业应按照国家相关规定予以补偿。

3.若员工违反劳动纪律，企业有权依据相关规定进行处理。

七、争议解决

1.本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

八、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。到期后如需续签，双方应再次协商。

2.本协议一式两份，企业与员工各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

以上为《企业工资集体协议书》的