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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度离职员工劳动合同终止及福利待遇保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1离职员工姓名
1.2离职员工身份证号码
1.3用人单位名称
1.4用人单位营业执照号码
2.合同生效日期及终止日期
2.1合同生效日期
2.2合同终止日期
3.离职原因及确认
3.1离职原因
3.2离职确认
4.工作交接
4.1工作交接时间
4.2工作交接内容
4.3工作交接责任
5.福利待遇保障
5.1一次性离职补偿
5.2离职医疗补助
5.3年终奖及奖金
5.4住房公积金
5.5社会保险
6.补偿金计算及支付
6.1补偿金计算方式
6.2补偿金支付时间
6.3补偿金支付方式
7.劳动合同解除手续
7.1劳动合同解除通知
7.2劳动合同解除证明
7.3劳动合同解除备案
8.知识产权及必威体育官网网址事项
8.1知识产权归属
8.2必威体育官网网址义务及期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决期限
10.合同解除及终止条件
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同变更及解除
11.1合同变更程序
11.2合同解除程序
12.合同解除后的责任承担
12.1离职员工责任
12.2用人单位责任
13.合同的附件及补充协议
13.1附件一：离职员工个人信息表
13.2附件二：离职员工工作交接清单
13.3补充协议
14.合同生效及其他
14.1合同生效
14.2合同履行
14.3合同解除
14.4合同终止
14.5合同解释权
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1离职员工姓名：
1.2离职员工身份证号码1.3用人单位名称：科技有限公司
1.4用人单位营业执照号码：911101000000000001X
2.合同生效日期及终止日期
2.1合同生效日期：2024年4月1日
2.2合同终止日期：2024年4月30日
3.离职原因及确认
3.1离职原因：个人原因
3.2离职确认：双方已达成一致，离职员工自愿离职。
4.工作交接
4.1工作交接时间：2024年4月25日
4.2工作交接内容：离职员工需将手头工作及项目交接给指定接替人员。
4.3工作交接责任：离职员工应确保交接过程中工作连续性，接替人员需在规定时间内完成交接工作。
5.福利待遇保障
5.1一次性离职补偿：根据在本公司工作年限，一次性离职补偿金为人民币元。
5.2离职医疗补助：离职员工在离职前如有医疗费用，公司将按相关规定予以报销。
5.3年终奖及奖金：在本年度的年终奖及奖金将按公司规定予以发放。
5.4住房公积金：离职员工的住房公积金将按相关规定予以结算。
5.5社会保险：离职员工的社会保险将按国家规定予以结算。
6.补偿金计算及支付
6.1补偿金计算方式：根据在本公司工作年限，按照国家规定计算一次性离职补偿金。
6.2补偿金支付时间：2024年5月10日前，公司将一次性支付离职补偿金。
6.3补偿金支付方式：通过银行转账支付至指定的银行账户。
7.劳动合同解除手续
7.1劳动合同解除通知：用人单位于2024年4月15日向发出劳动合同解除通知。
7.2劳动合同解除证明：用人单位于2024年4月30日向出具劳动合同解除证明。
7.3劳动合同解除备案：用人单位于2024年5月10日前将劳动合同解除情况报劳动行政部门备案。
8.知识产权及必威体育官网网址事项
8.1知识产权归属：在任职期间创作的任何与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归用人单位所有。
8.2必威体育官网网址义务及期限：同意在离职后继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露或以任何方式使用在任职期间知悉的用人单位的商业秘密和技术信息，必威体育官网网址期限自离职之日起计算，不少于2年。
8.3违约责任：若违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构：无
9.3争议解决期限：自争议发生之日起3个月内，双方应尽力通过协商解决争议。
10.合同解除及终止条件
10.1合同解除条件：除本合同约定外，任何一方违反合同约定或法律法规，另一方有权解除合同。
10.2合同终止条件：合同期限届满，双方无续约意向或满足合同约定的终止条件时，
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