辞职解除劳动合同协议篇.docVIP

辞职解除劳动合同协议5篇

辞职解除劳动合同协议5

个人如何解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系毁灭的法律行为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和商定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当留意不同解除方式的条件和程序，避开因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要留意的一些问题进展分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项根本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同商定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按商定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特殊解除权：《劳动法》第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特殊解除权时应当留意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，需要担当相应责任。

3、不行抗力解除权：《劳动法》没有提到不行抗力解除权，但我国《合同法》对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避开、不能克制的自然灾难或客观大事，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然大事，或战斗、罢工等社会大事以及法律、政令的变化等等，导致合同连续履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。

劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦消失不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。

二、商定解除。

商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以商定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同商定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使商定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中商定商定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照商定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。