2025年人力资源管理概论试题二及答案 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

人力资源管理概论试题二及答案

一、选择题（每题1分，共10分）

1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够

从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相

同。这是人力资源特征的（）。

A．.生产过程的时代性B．使用过程的时效性

C．开发过程的持续性D．组织过程的社会型

2．需要层次理论是由（）提出来的。

A．马斯洛B．赫茨伯格C．麦克利兰D．弗鲁姆

3．（）是对现有管理人员的状况进行调查、评估后，列出未来可能的管理者人选。

该方法被认为是人力资源计划和企业战略计划结合起来的一种较有效的方法。

A．管理者目录B．技能目录C．接班人计划D．马尔可夫分析法

4．工作分析所要收集到信息的价值对于不同需求对象是不一样的，如果用于招聘与甄

选，需要收集的信息主要有（）。

A．工作职责、职责学习难度、工作难点、关键工作行为、任职资格

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

B．工作目的与工作职责、职责的重要程度与执行难度、工作难点、绩效标准

C．工作目的与工作职责、职责的重要程度、任职资格

D．职责细分（或履行程序）、职责分配的合理性、工作流程、职位在流程中的角色

5．（）是指专门为企业招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的私人就业机

构。

A．广告招聘B．猎头公司C．职业介绍机构D．校园招聘

6．员工培训的内容包括（）。

A．工作知识B．工作技能

C．工作态度D．工作知识、工作技能和工作态度

7．下列选项中不属于高层管理人员开发选拔的原则是（）。

A．技术能力B．方向感和变革管理能力

C．影响力D．忠诚度

8．在实施绩效面谈时，下列做法中哪种是正确的（）。

A．沟通时肯定成绩少，指出不足及应改进处多。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

B．单向沟通多，员工正式表达意见机会少。

C．沟通时说服员工接受考核多，真正解决问题少。

D．采用支持性的态度，而不是权威性的态度，谈话要尽量反映出平等。

9．以下有关企业生命周期与薪酬体系之间关系的理解错误的是（）。

A．企业处于开创期，应该增加薪酬体系中的激励薪酬部分。

B．企业处于开创期，应该增加薪酬体系中的基本薪酬部分。

C．企业处于成熟期，要注意薪酬的外部竞争性。

D．企业处于成熟期，要注意薪酬的内部一致性。

10．以下关于集体奖励制度理解不正确的是（）。

A．集体奖励制度薪酬支付的基础是团队的绩效。

B．集体奖励的激励效果比个人奖励的激励效果要