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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源管理委托协议书2024年通用
本合同目录一览
第一条协议背景与目的
1.1委托方背景
1.2受托方背景
1.3协议目的
第二条人力资源管理服务内容
2.1服务范围
2.2服务项目
2.3服务标准
第三条服务期限
3.1起始日期
3.2终止日期
3.3续约条款
第四条费用与支付
4.1服务费用
4.2费用支付方式
4.3费用调整机制
第五条人力资源管理成果交付
5.1成果形式
5.2交付时间
5.3成果验收
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3泄密责任
第七条违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
第八条争议解决
8.1争议类型
8.2解决方式
8.3争议管辖法院
第九条不可抗力
9.1不可抗力定义
9.2不可抗力后果
9.3不可抗力通知
第十条合同的变更与解除
10.1变更条件
10.2解除条件
10.3变更与解除的程序
第十一条合同的效力
11.1合同生效
11.2合同终止
11.3合同解除
第十二条合同的副本
12.1合同副本份数
12.2副本效力
12.3副本保管
第十三条附则
13.1名词解释
13.2合同语言
13.3合同修订
第十四条签字盖章
14.1委托方签字盖章
14.2受托方签字盖章
14.3签字盖章日期
第一部分：合同如下：
第一条协议背景与目的
1.1委托方背景
委托方成立于20xx年，是一家专注于提供技术服务和解决方案的创新型企业。公司致力于为客户提供全方位的技术支持，助力客户提高运营效率，降低成本，实现可持续发展。
1.2受托方背景
受托方成立于20xx年，是一家专业提供人力资源管理服务的公司。公司拥有一支经验丰富、专业化的团队，为客户提供包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等服务。
1.3协议目的
本协议旨在明确委托方与受托方之间的权利义务，双方通过合作，实现委托方人力资源管理的优化，提高人力资源利用效率，降低人力资源成本，促进委托方业务发展。
第二条人力资源管理服务内容
2.1服务范围
（1）人力资源规划：根据委托方业务发展需求，制定相应的人力资源规划；
（2）招聘与配置：协助委托方进行人员招聘、选拔及配置；
（3）培训与发展：制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质；
（4）绩效管理：建立并完善绩效管理体系，确保绩效目标的实现；
（5）薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，优化薪酬结构，提高员工满意度。
2.2服务项目
（1）人力资源信息系统搭建与维护；
（2）员工关系管理；
（3）企业文化建设；
（4）人力资源相关政策咨询。
2.3服务标准
（1）人员招聘周期：招聘周期不超过一个月；
（2）员工培训：培训满意度不低于90%；
（3）绩效管理：绩效目标达成率不低于90%；
（4）薪酬福利：员工满意度不低于90%。
第三条服务期限
3.1起始日期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
3.2终止日期
除非一方提前终止本协议，否则本协议将在有效期届满时自动续约一年。
3.3续约条款
如双方同意续约，应在有效期届满前一个月内签订新的协议，并明确新的服务期限。
第四条费用与支付
4.1服务费用
受托方提供的人力资源管理服务费用为人民币万元整，其中包括但不限于人力资源信息系统搭建与维护费用、员工关系管理费用、企业文化建设费用、人力资源相关政策咨询费用等。
4.2费用支付方式
委托方应按照本协议约定的服务期限，分年度向受托方支付服务费用。每年服务费用支付时间为协议生效后一个月内。
4.3费用调整机制
如受托方因提供额外服务项目导致费用增加，双方可协商调整服务费用。调整后的费用将在双方签订的补充协议中明确。
第五条人力资源管理成果交付
5.1成果形式
受托方应向委托方交付包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作成果，以书面文件、报表、报告等形式呈现。
5.2交付时间
受托方应在本协议约定的服务期限内，按照双方约定的时间节点交付相关成果。
5.3成果验收
委托方应按照约定时间对受托方交付的成果进行验收，如成果符合本协议约定的标准，委托方应予以认可。如成果不符合约定标准，委托方有权要求受托方在规定时间内进行修改和完善。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予
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