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聘用制与合同制各是什么意思8篇

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一、聘用制

聘用制是事业单位或社会团体在编制限额内，按照工作需要和本人条件，通过签订劳动合同、服务协议或口头约定等方式，对人员进行聘用的制度。其基本特点是：以合同形式确定单位与个人的劳动关系，双方的权利和义务在合同中明确规定，并由双方共同遵守。

二、合同制

合同制是指企业、事业单位等组织，依据相关法律法规和自身规定，与劳动者建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同的一种用工制度。其基本特点是：劳动关系双方通过签订书面合同来明确各自的权利和义务，具有一定的法律效应。

三、聘用制与合同制的区别

1.主体对象不同：聘用制主要适用于事业单位和社会团体等非营利组织；而合同制则适用于包括企业、事业单位在内的各类组织。

2.编制限额不同：聘用制在编制限额内进行人员聘用，超出编制限额的人员无法享受正式编制待遇；而合同制则不受编制限额限制，所有劳动者均可通过签订合同来确立劳动关系。

3.工资待遇不同：聘用制人员的工资待遇通常参照事业单位或社会团体的标准，具有一定的福利保障；而合同制人员的工资待遇则根据市场情况和用人单位的规定确定，具有一定的灵活性。

四、聘用制与合同制的实施

在实施聘用制和合同制时，需要遵循相关法律法规和自身规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，还需要注意以下问题：

1.签订书面合同：无论是聘用制还是合同制，都需要签订书面劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。

2.遵守法律法规：在招聘、录用、培训、辞退等各个环节，都需要遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

3.建立良好沟通机制：建立良好的沟通机制，及时了解和解决劳动者的问题和需求，增强用人单位的凝聚力和向心力。

五、结论

综上所述，聘用制和合同制是两种不同的用工制度，具有不同的特点和适用范围。在实施过程中，需要遵循相关法律法规和用人单位的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，还需要注意签订书面合同、建立良好沟通机制等问题，以构建和谐、稳定的劳动关系。

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甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方权利和义务，经甲、乙双方协商一致，就聘用制与合同制相关事宜达成如下协议：

一、聘用制概述

聘用制是指甲方通过公开选拔或内部推荐等方式，选用具备相应资格条件的人员，以合同形式明确聘用关系和工作职责、待遇等，实现人员的优化配置。聘用制强调岗位需求和人员能力相匹配，注重人才的合理使用和流动。

二、合同制概述

合同制是指甲、乙双方通过签订书面合同，明确双方的权利和义务，规定工作内容、工资待遇、保险福利、工作时间、违约责任等事项。合同制适用于各种形式的用工，是维护劳动者和用人单位合法权益的重要保障。

三、聘用条件及程序

1.甲方根据业务发展需要，公布招聘岗位及任职要求。

2.乙方按照甲方要求提交相关材料，包括简历、证书、业绩证明等。

3.甲方对乙方提交的材料进行审核，并进行面试、笔试等考察。

4.考察合格后，双方签订聘用合同。

四、合同内容

1.聘用岗位：明确乙方在甲方的具体岗位。

2.岗位职责：列举乙方在岗位上的主要职责和任务。

3.工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

4.保险福利：包括社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等。

5.工作时间：规定工作时间制度、加班工资等相关事宜。

6.违约责任：明确违约情形及违约责任。

五、聘用制与合同制的关系

聘用制是甲方选拔人才的一种方式，合同制是甲、乙双方权利和义务的保障。聘用合同是聘用制的具体体现，是甲、乙双方协商一致后达成的约定。聘用合同的内容应符合法律法规的规定，明确双方的责任、权利和义务。

六、聘用合同的签订

1.聘用合同应明确工作内容、岗位职责、工资待遇、保险福利、工作时间等事项。

2.聘用合同应明确合同的期限，包括开始时间和结束时间。

3.聘用合同应明确违约责任及纠纷解决方式。

4.聘用合同签订后，甲、乙双方应各执一份，并严格遵守合同的约定。

七、合同的解除和终止

1.合同解除：甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

2.合同终止：聘用合同期满，或者甲、乙双方协商一致终止合同。

3.在合同解除或终止时，应按照合同约定处理好相关事宜。

八、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照相关法律法规处理。

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