股权激励协议范本——年薪奖励转股权模式8篇.docx

股权激励协议范本——年薪奖励转股权模式8篇

篇1

股权激励协议

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于乙方自入职甲方以来，一直致力于为公司的发展贡献自己的智慧和力量，甲方为了更好地激励乙方，特此制定本股权激励协议，以年薪奖励转股权模式的方式，对乙方的贡献给予认可和回报。

一、股权授予

1.授予条件：乙方在甲方工作满一定年限，且年度绩效考核结果优秀，方可获得股权授予资格。具体工作年限和绩效考核标准由甲方另行制定并公布。

2.授予数量：乙方可获得的股权数量根据其年度薪酬总额的一定比例确定，具体比例由甲方根据乙方的职位、工作表现等因素进行评定，并在协议中明确约定。

3.授予时间：乙方获得股权授予资格后，应在规定时间内签署本协议，并完成相关手续，否则视为自动放弃授予资格。

二、股权管理

1.股权登记：甲方应建立完善的股权登记管理制度，对乙方的股权信息进行登记和管理。乙方应配合甲方完成股权登记手续，并提供相关证明材料。

2.股权转让：乙方获得的股权在一定期限内不得转让，具体期限由甲方在协议中明确约定。期限届满后，乙方可向甲方提出转让申请，甲方在符合公司利益的前提下予以批准。

3.股权继承：乙方获得的股权可继承，但继承人需符合甲方公司章程及本协议的相关规定，并办理相关继承手续。

三、股权收益

1.收益分配：乙方获得的股权享有与甲方其他股东相同的收益分配权。具体收益分配方案由甲方根据公司年度利润、乙方股权比例等因素制定并公布。

2.收益支付：乙方股权收益应通过合法、合规的方式支付给乙方，具体支付方式和时间由甲方在协议中明确约定。

四、协议变更和终止

1.协议变更：甲方可根据公司实际情况和市场需求，对本协议内容进行适当修改和调整，但应确保乙方的权益不受损害。修改后的协议内容应及时告知乙方，并征求乙方的意见和建议。

2.协议终止：在协议有效期内，如因乙方违反本协议规定或因甲方公司原因导致协议无法继续履行，双方可协商终止本协议。协议终止后，乙方应配合甲方完成股权退出手续，并确保自身权益不受损害。

五、其他事项

1.争议解决：因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.法律适用：本协议的制定、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。协议有效期为[协议有效期]，期满后双方可协商续签或终止。

篇2

股权激励协议

甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（被激励员工）：

姓名：

职务：

联系方式：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，甲、乙双方本着自愿、公平、公正的原则，制定本协议。

一、股权激励方式及条件

甲方采用年薪奖励转股权模式对乙方进行股权激励。具体条件如下：

1.乙方在甲方公司担任重要职务，且表现优异，为甲方公司的发展做出重要贡献。

2.乙方在甲方公司的服务年限达到一定要求。

3.乙方同意按照本协议约定的条件和方式进行股权激励。

二、股权授予及分配

1.甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，确定乙方可获得的股权数量。

2.甲方将授予乙方的股权，按照公司股份的比例进行分配。

3.乙方获得的股权，应当在本协议签订后尽快完成过户手续。

三、股权转让及行使

1.乙方获得的股权，在符合法律法规和公司章程规定的情况下，可以依法转让。

2.乙方在行使股权时，应当遵守公司章程和股东协议的规定，不得损害公司的利益和股东的权益。

3.乙方在行使股权时，应当遵循公平、公正的原则，不得利用职权进行利益输送或者损害其他股东的利益。

四、权利义务及违约责任

1.甲方有权对乙方的股权激励进行调整或者终止，但应当提前告知乙方，并说明调整或者终止的原因。

2.乙方在获得股权激励后，应当继续履行对公司的忠诚义务，为公司的发展贡献力量。

3.乙方在股权转让过程中，应当遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得违反约定或者进行虚假陈述。

4.如果乙方违反本协议约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

五、争议解决及法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。如因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方