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跳槽高频43问

第一问：老员工怎么谈加薪？

首先，看自己所在的行业。

如果，所在行业整体的发展和利润没有受到环境冲击和影响，那加薪的可能性会比较大。

如果，所在行业的冲击比较大，加薪可以提，但结果可能也不理想。

其次，怎么去提加薪？

有两个关键因素：一个是节点，什么时间提比较好，一些比较正规的公司，半年或者一年都会有调薪的窗口期。公司会根据绩效的规则调整。如果公司没有这样的窗口期，建议自己可以在做年终总结的时候，跟上级或老板做一个私底下的沟通。

另一个是成果，就是汇报的形式，平时要做好自己的日报、周报、月报，这些汇报是绩效评估的一个很重要的点，是年终总结时重要的参数，尽量把自己的价值和未来预期写得详尽。

特别注意两点：1、谈加薪忌跟别人比；2、不同的加薪预期，采取的方法不一样。第二问：公司资金紧张，身兼数职的打工人，如何谈加薪？

如果公司现金流不好，又在缩减成本，不太建议在这种情况下去谈涨薪。如果有比较长的职业周期和职业生涯，去跟公司谈更多的收益会比较好，比如，更大的权力范畴，更多的项目管理机会。

如果公司给不了这些，就先把自己壮大起来，寻找更好的机会。第三问：入职新公司如何谈薪？

建议从两个方面谈，第一，从自己的价值上谈，我能给公司带来什么，这些东西值多少钱；第二，基于被调来谈，之前的薪资不具备一定的参考价值，薪资跟我的成果并不匹配。

第四问：试用期刚过，适合再提薪资吗？

如果是薪资和之前面试官谈的不一样，可以找HR再次沟通；如果已经和直属领导谈妥了，就让直属领导找hr；其实已经入职签定了合同，再回头来谈薪非常的不合适。

第五问：2024就业形式如何？

一句话概括“寒冬已过，但依然春寒料峭”。

首先，整体的国际环境，国际市场的金融环境还没有恢复。

其次，这几年整体消费紧缩，大家在收支紧缩的情况下，各个行业都受到了影响，特别是第二第三产业。

再次，涌现了一些新兴的行业，也出现一些新的增长点，这些行业的出现，对我们来说就是一些新机会，比如说一些高端的制造业，一些数字产业相关的产业。

所以，明年就业好不好？除了大环境，还会有一些客观原因的影响，比如，你选择了哪个行业，你选择了在哪个产业去做深入。

总的来说，机会是有，建议大家，多看看新闻关注时事动态；多去了解自己感兴趣的行业或者多研究官方给出的数据，整体经济的复苏还需要几年的时间，大家做好一个御寒的准备。

第六问：老员工是走还是留下来转岗？

我们要先做个判断和比较，第一，公司的新业务，对于你有没有机会和发展；第二，在新业务里自己扮演什么样的角色，能不能适应这个角色？第三，对于公司来讲，这个转型的成功率有多大。

要跳槽也是一样，在新的公司，你扮演什么样的角色，相比老公司哪个能让你发展得更好。

第七问：有两年人力资源经验的打工人，是跳槽到小公司还是大公司？如果有机会去大企业，一定去大公司。

因为：1、越往后年纪越大进大企业的就越少；2、小企业的人力管理和大企业完

全不一样，大企业的管理体系比较完善，每一个版块都是有专门的人甚至是团队去负责。你在小公司积累的经验没办法同步到大公司。

第八问：有十年的销售类工作经验，好不好换工作？

天底下所有的行业都离不开销售，销售类人员从业时间就是一笔财富。很多销售类，做渠道经理是一个不错的选择，机会很多，甚至换个品牌，还有往上走的空间。

第九问：关于未来比较新的赛道，有哪些机会可以抓住？

建议大家先梳理自己手里的资源，这些资源可以链接到哪个行业。

在选择赛道上，并不是什么赛道赚钱就去什么赛道，而是，自己能做什么，能把什么做好，这个就是能帮助自己赚钱的赛道。

大家不要太迷信赛道这件事情，虽然说站在风口上猪都可以飞，但也要看自己有没有站在风口上的能力。

第十问：大三在读，是先考虑就业，还是继续深造？

首先，梳理自己学的是什么，想干什么，然后，去猎聘app或相关的网站，找找相关行业，相关岗位，看看有没有对学历的硬性要求，如果没有的话，可以边工作，边深造；如果对学历都有要求，就先上学把学历拿到手。

第十一问：与面试要求的学历不符，如何破局？

企业对岗位进行设定的时候，是有一些硬门槛。所以，除了学历，其他我都可以的这种想法是不可取的。所以，要么换一个工作，要么去提升你的学历，当然如果你在某一方面极其出色，企业可能考虑放弃这些硬性要求而录用你。

第十二问：终面结束，面试官说过两天发offer，可是却一直没消息？

这个在招聘过程中很正常，如果这个岗位真的非你不可，流程会非常的快，短时间就能有消息；如果说一直没消息，可能就是没被录用。

第十三问：如果在已有offer的情况下，是再看看新的时会，还是尽快入职？

如果已经拿到一个offer，建议先入职，先积累一部分经验。现在大环境还在复苏，特别是转行拿到的offer，本身就不容易，所以，先入职