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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四食品企业内部信息保护与员工竞业禁止合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.合同主体与适用范围

4.信息保护原则与义务

4.1信息必威体育官网网址义务

4.2信息安全措施

4.3信息处理与存储

4.4信息披露限制

5.员工竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.2竞业禁止的范围

5.3竞业禁止期限

5.4竞业禁止地域

5.5违反竞业禁止的处理

6.员工必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务

6.3必威体育官网网址期限

6.4必威体育官网网址信息的处理与使用

7.员工离职后的必威体育官网网址与竞业禁止

7.1离职员工必威体育官网网址义务

7.2离职员工竞业禁止义务

7.3离职员工竞业禁止补偿

8.违约责任与赔偿

8.1违约情形

8.2违约赔偿标准

8.3紧急救济措施

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止的程序

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与失效

11.1合同生效条件

11.2合同失效条件

12.合同变更与补充

12.1合同变更程序

12.2合同补充协议

13.合同附件

13.1必威体育官网网址协议

13.2竞业禁止协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及企业内部信息保护与员工竞业禁止的相关规定，由甲方（食品企业）与乙方（员工）共同订立。

1.2本合同旨在明确甲乙双方在信息保护与员工竞业禁止方面的权利义务，保障企业核心竞争力，维护企业合法权益。

第二条定义与解释

2.1“信息”指甲方在经营活动中产生的涉及商业秘密、技术秘密、经营信息等非公开信息。

2.2“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在与其原工作岗位具有竞争关系的单位或个人处从事相同或类似的工作。

第三条合同主体与适用范围

3.1甲方为（食品企业名称），乙方为（员工姓名）。

3.2本合同适用于在甲方工作的所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第四条信息保护原则与义务

4.1必威体育官网网址义务

4.1.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露、使用、复制、传播或以其他方式披露甲方信息。

4.1.2乙方应采取必要措施，防止甲方信息被泄露或被未授权人员获取。

4.2信息安全措施

4.2.1乙方应遵守甲方制定的信息安全管理制度，包括但不限于密码保护、数据加密、访问控制等。

4.2.2乙方不得将甲方信息存储在非甲方指定的设备或介质上。

4.3信息处理与存储

4.3.1乙方在处理、存储甲方信息时，应确保信息的完整性、准确性、及时性。

4.3.2乙方不得将甲方信息用于除履行工作职责以外的目的。

第五条员工竞业禁止条款

5.1竞业禁止的定义

5.1.1竞业禁止是指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方具有竞争关系的单位或个人处从事相同或类似的工作。

5.2竞业禁止的范围

5.2.1竞业禁止的范围包括但不限于：生产、销售、研发、推广甲方产品或服务，以及与甲方产品或服务具有竞争关系的业务。

5.3竞业禁止期限

5.3.1竞业禁止期限为乙方离职之日起（具体年限）年。

5.4竞业禁止地域

5.4.1竞业禁止地域为全国范围。

5.5违反竞业禁止的处理

5.5.1乙方违反竞业禁止义务的，应立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条员工必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息范围

6.1.1必威体育官网网址信息包括但不限于：甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、合作伙伴信息等。

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1乙方在甲方工作期间及离职后，对必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露、使用、复制、传播或以其他方式披露必威体育官网网址信息。

6.3必威体育官网网址期限

6.3.1必威体育官网网址期限为乙方离职之日起（具体年限）年。

6.4必威体育官网网址信息的处理与使用

6.4.1乙方在处理、使用必威体育官网网址信息时，应确保信息的必威体育官网网址性，不得将其用于除履行工作职责以外的目的。

第七条员工离职后的必威体育官网网址与竞业禁止

7.1离职员工必威体育官网网址义务

7.1.1

乙方离职后，仍应履行必威体育官网网址义务，不得泄露、使用、复制、传播或以其他方