2025年安全生产事故的发生是由人的行为所引起的 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

安全生产事故的发生是由人的行为所引起的，而行为又是由人的思想来支配的。在我们研

究煤矿安全生产工作的时候，引入心理学、行为科学等内容，结合事故案例，对矿工进行

细致的思想教育，深入分析事故发生时矿工的心理状态和思维活动，找出引起事故发生的

社会因素，从而消除事故隐患，降低和避免事故的发生。

1心理学和管理心理学的概念

心理学是研究人的心理活动规律的科学。客观事物引起人的心理活动。心理学研究的基

本内容包括：人的各种心理活动是怎样进行和发展的，人的个性特征是如何形成发展的，

人的心理活动同人的社会实践有何关系等等。管理心理学是心理学的一个重要应用学科。

管理心理学研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，

通过协调关系，满足需求，充分调动人的积极性、主动性、创造性，提高管理效率与效益

的科学。管理心理学是管理科学的基础，是管理效能化，政策研究科学化与科学预测现代

化的基础。

2影响矿工安全的主要心理因素1矿工的需要

在行为科学需要理论中，最著名的有马斯洛的“需要层次理论”和赫茨伯格的“双因素理

论”。

两个理论都说明，人总是在满足基本需要之后，才会谋求高一层次的需要。

（1）煤矿一线采掘工人大部分来自穷困地区，对基本生活的保健因素要求较多。大多

数经济负担较重，有的来矿上干活的主要目的是尽快脱贫，挣钱意识强，物质需要多，高层

次的追求较少。

（2）井下特殊的作业环境使矿工对安全的需求表现十分强烈。井下劳动空间狭窄，地

质状况复杂，水、火、煤尘、瓦斯、地压等灾害较多，矿井老化，工作面较远，工作时间长，

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

生产机械笨重，劳动强度大，使得影响心理行为过程的视觉听觉嗅觉等不良因素无所不在，

导致矿工对安全的需求表现比其他行业更为强烈。2优势动机

当人们萌发了某种欲望或需求时，心理上就会产生一种内在的驱动，寻找目标，开始行

动，这种驱动力就是动机。一个人的行为均由其全部动机结构中最有力的动机所决定，这种

动机就是优势动机。矿工群体普遍存在以下优势动机：

（1）赶任务倾向。煤矿一般以计件分配，受低层次的保健因素影响，矿工中普遍存在

赶任务的倾向。在阳煤集团的百例死亡事故调查中，因赶任务而工亡的占总数的55%。

（2）强烈的早上井潜意识。井下作业环境的不安全感，加上不良社会教化作用，使大

部分矿工在入矿之初，对自身安全的忧虑就进入潜意识，在转化成动机后表现为“想避开某

一事”，在心理学上称之为“逃避现象”。这种心理被矿工团体固化为“早上井”，为了达到这

一目的，则追求省力减时，求轻避重，从而可能导致事故发生。

（3）职业的临时思想、侥幸心理。煤矿开采是一系列放弃环节构成的特殊生产过程。

永远是相对的，放弃才是绝对的。这种职业特点形成矿工特有的临时心理，长期的井下工作

经验与违章并不等于事故的概率因素，助长了侥幸心理。如果未发生事故，会加强不良心理，

形成错误积累，进一步放松警惕，发展为胆子更大，频率更高的违章，最终酿成大事故。

3注意力水平

注意分为不随意注意和随意注意两种。事故的起因可归结为主观“不注意”和客观原因两

个方面，尤其在煤矿井下这种特殊的客观环境下，注意力水平的高低更为重要。如表1所

示。

A类：睡眠、昏厥、无注意可言。

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

B类：在疲劳、酒醉的情况下下井工作，注意力水平迟钝，易失