浙江省嵊州市基层年轻干部培养选拔问题研究.pdfVIP

目录

摘要I

ABSTRACTIII

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意义2

1.2.1研究目的2

1.2.2研究意义2

1.3国内外研究现状3

1.3.1国外研究现状3

1.3.2国内研究现状4

1.3.3对已有研究的评价7

1.4研究内容和方法7

1.4.1研究内容7

1.4.2研究方法8

1.4.3技术路线图9

1.5论文存在的不足9

1.5.1可能的创新9

1.5.2论文的不足10

第2章相关概念和理论基础11

2.1相关概念界定11

2.1.1年轻干部11

2.1.2基层政府11

2.1.3培养选拔12

2.2理论基础12

2.2.1习近平人才观理论12

2.2.2马斯洛需要层次理论13

2.2.3双因素理论14

第3章嵊州市年轻干部培养选拔的实践17

3.1嵊州市概况17

3.2嵊州市年轻干部培养选拔的主要做法17

3.2.1注重总体谋划18

3.2.2强化实践锻炼18

3.2.3完善管理制度19

3.2.4严格跟踪监督19

第4章嵊州市年轻干部培养选拔的现状调研21

4.1嵊州市年轻干部培养选拔专项访谈21

4.1.1访谈提纲的设计21

4.1.2访谈对象的选取21

4.1.3访谈结果分析22

4.2嵊州市年轻干部培养选拔调查问卷26

4.2.1调查问卷的目的及设计26

4.2.2调查对象的选取27

4.2.3调查结果分析28

第5章嵊州市年轻干部培养选拔工作中存在的问题及原因分析35

5.1嵊州市年轻干部培养选拔工作中存在的问题35

5.1.1选人用人思路不开阔35

5.1.2教育培养机制不系统36

5.1.3考核监督环节不健全38

5.1.4提拔晋升路径不完善39

5.2嵊州市年轻干部培养选拔工作中存在问题的原因分析40

5.2.1选任理念不够开放40

5.2.2培养体系不够科学41

5.2.3责任机制不够完备44

5.2.4激励制度不够成熟45

5.2.5自身能力不够突出47

第6章推进嵊州市年轻干部培养选拔的对策49

6.1建立完善的年轻干部选拔识别机制49

6.1.1转变选人用人理念49

6.1.2拓宽选拔识别渠道49

6.1.3制定培养选拔规划50

6.2多渠道探索年轻干部教育培养模式51

6.2.1创新干部培训方式51

6.2.2提升自身履职能力51

6.2.3实施分类培养模式52

6.2.4构建成长纪实系统52

6.3强化全面的年轻干部管理监督体系53

6.3.1强化干部党性锤炼53

6.3.2制定动态监管方案53

6.3.3加强监督管理力度54

6.4完善年轻干部保障和考核激励制度54

6.4.1完善考核评价机制54

6.4.2推进干部能上能下55

6.4.3发挥激励认同作用56

6.4.4健全纠错容错制度56

参考文献57

附录159

附录260

致谢63

图目录

图1-1技术路线图9

图2-1马斯洛需要层次模型14

图4-1对目前年轻干部培养选拔重视程度的看法22

图4-2对目前年轻干部选拔具体方式的看法23

图4-3对目前年轻