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劳动合同纠纷上诉状范本5篇

篇1

一、案件背景

本案涉及一起劳动合同纠纷。原告（员工）与被告（公司）签订了一份为期三年的劳动合同。合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。然而，在实际履行过程中，双方产生了分歧，导致劳动合同无法继续履行。经过多次协商，双方未能达成一致意见，因此原告向法院提起诉讼。

二、一审法院审理情况

一审法院对此案进行了公开审理。在庭审中，原告提出了以下主张：一是被告未能按照合同约定提供必要的工作条件；二是被告存在欠薪行为；三是被告在劳动合同期限内擅自变更了工作地点。而被告则辩称，其已经按照合同约定履行了义务，不存在违约行为。

经过一审法院审理，法院认为原、被告之间的劳动合同关系合法有效，双方应当遵循诚实信用原则，按照合同约定履行义务。对于原告提出的主张，法院认为证据不足，不予支持。因此，一审法院作出了驳回原告诉讼请求的判决。

三、二审法院审理情况

原告不服一审判决，向二审法院提起上诉。在二审中，原告提供了新的证据，包括工资单、工作地点变更通知等，以证明被告存在违约行为。被告则再次辩称其已经按照合同约定履行了义务。

经过二审法院审理，法院认为原、被告之间的劳动合同关系应当受到法律保护。对于原告提供的新证据，法院认为足以证明被告存在违约行为。因此，二审法院作出了撤销一审判决、支持原告诉讼请求的判决。

四、本案的争议焦点及法院审理结果

本案的争议焦点主要包括三个方面：一是被告是否按照合同约定提供了必要的工作条件；二是被告是否存在欠薪行为；三是被告在劳动合同期限内是否擅自变更了工作地点。

经过法院审理，对于第一个争议焦点，法院认为原告未能提供充分证据证明被告存在违约行为；对于第二个争议焦点，法院认为原告提供的新证据足以证明被告存在欠薪行为；对于第三个争议焦点，法院认为原告提供的新证据足以证明被告存在擅自变更工作地点行为。因此，法院作出了支持原告诉讼请求的判决。

五、法律适用及判决结果

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者与用人单位签订书面劳动合同后应当遵守合同约定，用人单位也应当按照合同约定履行义务。如果一方存在违约行为导致合同无法继续履行则应承担相应的法律责任。

综上所述，本案二审法院作出的判决符合法律规定及案件事实，应当予以支持。因此，本庭将作出如下判决：撤销一审判决；支持原告诉讼请求；判令被告承担相应的法律责任并赔偿原告相应的损失。

篇2

一、案件背景

本案涉及劳动合同纠纷，具体为某公司与某员工之间的劳动合同争议。员工因公司未按照合同约定支付工资、未提供必要的工作条件以及违反劳动法规定等问题，向劳动仲裁机构申请了仲裁。经过仲裁，员工获得了部分支持，但公司未履行仲裁裁决，员工因此向法院提起了诉讼。

二、案件详情

1.当事人：原告为上述员工，被告为该公司。

2.争议焦点：

-被告是否未按照合同约定支付工资？

-被告是否未提供必要的工作条件？

-被告是否违反了劳动法规定？

3.证据：

-劳动合同文本及附件；

-工资支付记录；

-工作条件现场照片；

-劳动法规定的相关条文；

-仲裁机构的裁决书。

三、诉讼理由

1.违反合同约定：根据劳动合同约定，被告应当每月按时支付工资，但被告多次拖欠工资，违反了合同约定。

2.违反劳动法规定：被告未能提供必要的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动保护等，违反了劳动法相关规定。

3.损害原告权益：由于被告的违约行为，原告的工作和生活受到了严重影响，包括但不限于收入减少、家庭负担加重等。

四、诉讼请求

1.支付拖欠的工资：请求法院判令被告立即支付拖欠的工资，并加付赔偿金。

2.提供必要的工作条件：请求法院判令被告立即改善工作条件，达到劳动法规定的标准。

3.赔偿损害：请求法院判令被告赔偿因违约行为给原告造成的损害，包括但不限于收入减少、家庭负担加重等。

4.执行仲裁裁决：请求法院判令被告履行仲裁裁决，确保原告的合法权益得到保障。

五、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》：根据该法规定，用人单位应当遵守劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资、提供必要的工作条件等。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：根据该法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当首先