2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题精选附答案

单选题（共45题）

1·(2025年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓

寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A.权利义务

B.法律

C.人身

D.财产

【答案】C

2、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性

【答案】D

3、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法

定权益和约定权益。

A.基本保护

B.优先保护

C.部分保护

D.全面保护?

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

【答案】D

4、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A.笔试

B.问卷法

C.面谈

D.观察法

【答案】D

5、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件

【答案】D

6、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需

要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了

一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会

（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

【答案】B

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

7、(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

8、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

9、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

【答案】D

10、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放

【答案】D

11、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其

工作技能而支付的费用指的是（）