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2025年停薪留职协议书：企业人力资源优化与员工再就业协议

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（留职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议内容描述

1.停薪留职原因

乙方因个人原因，经双方协商一致，同意在2025年内实行停薪留职。

2.停薪留职期间待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将保留乙方的职位和工龄，不支付工资及福利待遇。

乙方应遵守国家相关法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

乙方在停薪留职期间，如需参加培训或学习，应提前向甲方提出申请，经批准后方可参加。

二、协议期限与解除

1.协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年全年。

2.协议解除

协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。

如乙方在停薪留职期间违反协议约定，甲方有权解除本协议。

三、协议终止后的处理

1.乙方在协议终止后，应立即返回甲方工作，甲方将恢复其原职位和待遇。

2.如乙方在协议终止后选择不再返回甲方工作，甲方将根据乙方在停薪留职期间的工龄给予相应的经济补偿。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作能力和表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的职位或待遇。

有权根据公司发展需要和人力资源优化策略，对乙方的工作内容进行调整。

义务：

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升技能和职业素养。

保障乙方在停薪留职期间的合法权益，按照国家规定支付相应的经济补偿。

2.乙方权利与义务

权利：

有权了解甲方的人力资源优化政策和再就业计划。

有权根据自身情况选择合适的再就业机会。

义务：

积极参与甲方组织的培训和学习，提升自身能力。

在停薪留职期间，保持与甲方的沟通，及时反馈个人情况和需求。

六、协议终止后的再就业

1.再就业安排

协议终止后，甲方将为乙方提供再就业机会，包括但不限于内部转岗、推荐就业等。

乙方应在协议终止后的______个工作日内（具体时长）与甲方签署再就业协议。

2.再就业保障

甲方将为乙方在再就业过程中的合法权益提供保障，包括但不限于劳动权益、社会保障等。

七、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

乙方在协议期间及终止后，对甲方的人力资源优化策略、再就业计划等相关信息负有必威体育官网网址义务。

乙方不得泄露任何涉及甲方商业秘密的信息。

2.必威体育官网网址期限

乙方对本协议涉及的必威体育官网网址信息必威体育官网网址期限为协议终止后的______年。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方信息（包括但不限于个人隐私、公司内部资料等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、协议生效与有效期

1.生效

本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月___