2025年停薪留职协议书：企业转型升级与员工职业转型支持合同.docx

2025年停薪留职协议书：企业转型升级与员工职业转型支持合同

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（支持方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议目的

1.甲方因企业转型升级需要，决定对部分员工实行停薪留职政策。

2.乙方同意为甲方提供职业转型支持，帮助甲方员工实现职业转型。

二、停薪留职期限

1.甲方员工停薪留职期限为______年（具体时长）。

2.停薪留职期限自______年______月______日起计算。

三、职业转型支持

1.乙方为甲方员工提供职业转型培训，包括但不限于专业技能培训、职业规划指导等。

2.乙方协助甲方员工寻找新的就业机会，包括但不限于推荐岗位、职业介绍等。

四、双方权利与义务

1.甲方：

a.按照协议约定支付乙方职业转型支持费用。

b.保证为乙方员工提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方：

a.为甲方员工提供优质、有效的职业转型支持服务。

b.遵守国家相关法律法规，维护甲方员工的合法权益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据停薪留职期间员工的表现和市场需求，调整员工转岗或培训计划。

有权要求乙方提供员工职业转型支持的相关报告和进展情况。

义务：

为员工提供必要的职业转型支持，包括职业规划、技能培训等。

对员工的个人信息和职业转型计划必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供员工的基本信息和职业转型需求。

有权根据员工的需求和市场需求，制定相应的职业转型方案。

义务：

按照协议约定，为甲方员工提供职业转型支持服务。

定期向甲方报告职业转型支持服务的进展情况和效果评估。

六、检验与验收

1.检验方式

乙方应在提供服务前对员工进行初步评估，确保服务方案符合员工需求。

甲方应在收到乙方提供的服务后______个工作日内（具体时长）进行评估，可以采用反馈或绩效评估的方式。

2.验收标准

验收标准以本协议约定的职业转型目标、服务内容以及国家相关标准为准。

如服务效果不符合预期，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施，如调整服务方案等。

七、付款方式与期限

1.预付款

本协议签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据员工职业转型进度，在乙方按照甲方要求完成一定阶段的服务后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有服务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方未履行提供职业转型支持义务，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照协议约定提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的服务不符合协议要求，应负责免费重新提供服务，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因服务问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争