网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025年停薪留职员工合同范本解读与操作指南.docx

2025年停薪留职员工合同范本解读与操作指南.docx

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2025年停薪留职员工合同范本解读与操作指南

甲方(采购方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(供应方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、员工停薪留职描述

1.员工信息

员工姓名:______

员工岗位:______

员工入职时间:______

2.停薪留职原因

乙方因______原因,申请停薪留职。

3.停薪留职期限

员工停薪留职期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、员工停薪留职待遇

1.工资待遇

员工在停薪留职期间,不享受原岗位工资待遇,但应保留其岗位及工龄。

2.社会保险

员工在停薪留职期间,乙方应继续为其缴纳社会保险,费用由双方按原比例分担。

三、员工复职条件及程序

1.复职条件

(1)身体健康,符合原岗位工作要求;

(2)无违法违纪行为;

(3)愿意回到原岗位工作。

2.复职程序

员工在停薪留职期满前一个月,向甲方提出复职申请,经甲方同意后,可恢复原岗位工作。

四、合同解除与终止

1.合同解除

(1)员工违反国家法律法规,被追究刑事责任;

(2)员工严重违反公司规章制度,给公司造成重大损失;

(3)员工自愿提出解除合同。

2.合同终止

员工在停薪留职期满后,如未提出复职申请,视为合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对员工的工作表现和停薪留职期间的遵守情况进行监督。

有权根据公司发展需要调整员工的工作岗位,但应保证员工的基本权益。

义务:

在停薪留职期间,为员工保留岗位,并按照约定支付相关费用。

为员工提供必要的培训和发展机会,帮助其提升专业技能。

2.乙方权利与义务

权利:

在停薪留职期间,享有公司规定的员工权益,如社会保险等。

有权在停薪留职期满后,根据自身情况选择是否复职。

义务:

遵守停薪留职期间的各项规定,不得从事与公司利益冲突的活动。

在停薪留职期间,保持与公司的良好沟通,及时报告个人情况。

六、员工复职与考核

1.复职条件

员工在停薪留职期满后,经公司考核合格,且符合复职条件的,可恢复原岗位工作。

2.考核标准

复职考核标准包括员工的工作能力、工作态度、专业知识等方面。

七、合同解除与终止

1.合同解除

在停薪留职期间,如员工出现严重违纪、重大过失等情况,甲方有权解除合同。

2.合同终止

员工在停薪留职期满后,未复职或甲方未同意复职的,合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议,应友好协商解决。

如协商不成,任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息(包括但不限于工作计划、客户信息等)予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

乙方代表(签字):______

签署日期:______年______月______日

见证人(如适用):______

见证人签字:______

文档评论(0)

132****1508 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档