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财务绩效考核与奖惩制度

财务绩效考核与奖惩制度

一、目的

为加强公司财务管理，规范财务人员工作行为，客观、公正地评价财务人员的工作业绩，充分调动财务人员的工作积极性和主动性，提高财务工作效率和质量，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司财务部门全体员工。

三、制定依据

1.国家相关法律法规，如《中华人民共和国会计法》《企业财务通则》等。

2.行业通行的财务管理标准和规范。

3.公司内部管理规定和财务工作流程。

四、考核原则

1.公平、公正、公开原则：考核标准明确，考核过程透明，确保考核结果真实反映员工工作表现。

2.定量与定性相结合原则：以定量考核为主，定性考核为辅，全面、客观地评价员工工作业绩。

3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩机制，激励员工积极工作，同时对违规行为进行严肃处理。

五、考核内容与指标

（一）财务核算（40分）

1.账务处理准确性（20分）：账务记录及时、准确，无错账、漏账，会计报表数据真实、完整。出现一处错账或漏账扣2分，报表数据错误一处扣5分。

2.财务报表编制及时性（10分）：按照规定时间及时编制并报送各类财务报表，每延迟一天扣2分。

3.财务档案管理规范性（10分）：财务凭证、报表、合同等档案资料整理规范、归档及时，保管安全。发现档案资料缺失或管理不规范一处扣2分。

（二）预算管理（20分）

1.预算编制合理性（10分）：结合公司战略目标和实际业务情况，编制合理的年度预算和月度预算，预算偏差率控制在规定范围内。预算偏差率超过规定范围扣510分。

2.预算执行监控有效性（10分）：定期对预算执行情况进行监控和分析，及时发现并解决预算执行过程中的问题。未按要求进行监控和分析一次扣2分，对重大预算偏差未及时报告扣5分。

（三）资金管理（15分）

1.资金筹集合理性（5分）：根据公司资金需求，合理选择融资渠道，降低资金成本。因融资决策失误导致资金成本过高扣25分。

2.资金使用安全性与效益性（10分）：确保资金安全，合理安排资金使用，提高资金使用效率。出现资金安全事故扣510分，资金闲置或浪费现象酌情扣25分。

（四）税务管理（10分）

1.税务政策合规性（5分）：及时了解和掌握国家税收政策法规，确保公司税务处理符合规定，避免税务风险。出现税务违规行为扣5分。

2.税务筹划有效性（5分）：在合法合规的前提下，进行有效的税务筹划，降低公司税负。因税务筹划不力导致公司税负增加扣25分。

（五）财务管理与决策支持（15分）

1.财务分析质量（5分）：定期提供高质量的财务分析报告，为公司决策提供有力支持。财务分析报告内容不完整、分析不深入扣25分。

2.财务风险管理（5分）：建立健全财务风险预警机制，及时发现和评估财务风险，并提出有效的应对措施。未建立风险预警机制扣3分，对重大财务风险未及时预警和处理扣5分。

3.对公司业务的财务支持与协同（5分）：积极参与公司业务决策，提供专业的财务意见和建议，与其他部门保持良好的沟通与协作。因财务支持不力影响业务开展扣25分。

（六）工作态度与职业操守（加分项，最高10分）

1.工作责任心（3分）：工作认真负责，积极主动，按时完成工作任务。表现优秀加13分。

2.团队协作精神（3分）：与同事密切配合，共同完成工作任务，维护团队和谐氛围。表现突出加13分。

3.职业操守（4分）：遵守职业道德，保守公司机密，廉洁奉公。无违规违纪行为加4分，发现违规行为扣4分并严肃处理。

六、考核周期

财务绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月进行。

七、考核流程

1.员工自评：被考核人按照考核指标和标准，对自己的工作表现进行自我评价，填写《财务绩效考核自评表》，于考核周期结束后3个工作日内提交给上级主管。

2.上级评价：上级主管根据日常工作表现和相关数据记录，对被考核人进行评价，填写《财务绩效考核评价表》，并与被考核人进行沟通反馈。评价工作应在收到自评表后5个工作日内完成。

3.综合评定：财务部门负责人根据员工自评和上级评价结果，进行综合评定，确定考核得分和考核等级。考核等级分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。综合评定工作应在上级评价完成后3个工作日内完成。

4.审核与公示：财务绩效考核结果报公司管理层审核，审核通过后在财务部门内部进行公示，公示期为3个工作日。员工如对考核结果有异议，可在公示期内向财务部门负责人提出申诉。

八、奖惩措施

（一）奖励

1.月度奖励：月度考核结果为优秀的员工，给予当月绩效奖金上浮[X]%的奖励。

2.年度奖励

年度考核结果为优秀的员工，给予当年年薪上浮[X]%的奖励，并优先晋升、评优评先。

对在财务管理、预算编制、税务筹划、资金管理等方面做出突出