劳动法-加班管理-课件.pptx

;

1.劳动报酬争议2/3涉及加班费。

2.在劳动关系存续期间无争议。

3.加班争议具有普遍性、群体性。;加班管理（一）;加班管理（一）;加班管理（一）;加班管理（二）;

平时工作日延长工作时间的：

加班工资=小时工资标准×加班小时数×150%

休息日安排职工加班而不能补休的

加班工资=日工资标准×加班天数×200%

法定节假日安排职工工作的：

加班工资=日工资标准×加班天数×300%;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;加班管理（二）;①绩效工资与加班

②外勤津贴、出差补贴、岗位补贴、加班补贴

③列明为加班费或制度明确解释

④固定加班费与浮动加班费

⑤工资结构的确认

⑥变更工资单的时机性

⑦加班费是否在最低工资中剔除;加班;加班;关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见;计件工作制;加班管理的风险控制方案;高管加班的限制;加班费的举证责任：;加班争议的举证责任;江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南;江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)

第八条高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。;中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（五）用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。

（六）劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在??诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。;时效;时效;劳动合同续订-续延