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暑期辅导班教师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（受聘方）：

身份证号：

联系方式：

一、聘用岗位及职责

1.聘用岗位

甲方聘用乙方担任暑期辅导班[具体学科名称]教师岗位。乙方应具备相应学科的专业知识、教学技能以及良好的沟通能力，能够胜任该学科的教学工作。

2.岗位职责

（1）教学任务

乙方应按照甲方制定的教学大纲和教学计划，精心备课并认真授课。教学内容应准确无误、深入浅出，注重因材施教，满足不同学生的学习需求。根据学生的实际学习情况，及时调整教学方法和进度，保证学生能够有效掌握所学知识。

（2）学生管理

乙方负责对所教班级的学生进行课堂管理，维护良好的教学秩序。关注学生的学习状态和心理状况，及时发觉并处理学生在学习和生活中遇到的问题。对学生的不良行为进行纠正和引导，培养学生良好的学习习惯和品德修养。

（3）作业批改与辅导

乙方应及时批改学生的作业，认真分析学生的作业情况，针对学生存在的问题给予详细的反馈和指导。定期安排辅导时间，为学生解答学习过程中的疑惑，对学习困难的学生提供额外的帮助和支持。

（4）教学评估

乙方应积极配合甲方进行教学评估工作，定期参加教学质量评估会议。根据甲方和学生的反馈意见，不断改进自己的教学方法和教学效果。同时乙方也有权对教学管理工作提出合理的建议和意见。

二、聘用期限

1.开始日期

本聘用合同自[具体日期]起生效。

2.结束日期

至[具体日期]暑期辅导班教学工作结束时终止。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

（1）乙方每周工作[X]天，每天工作时间为[具体工作时间段]。乙方应提前到达教学场所，做好教学准备工作，并在教学工作结束后，完成相应的教学总结和作业批改等工作。

（2）在教学期间，乙方应严格遵守甲方规定的作息时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。

2.休息休假

（1）乙方每周享有[X]天的休息时间。休息时间应根据甲方的教学安排进行调整，保证不影响正常的教学秩序。

（2）在法定节假日期间，如乙方需要参与教学工作，甲方应按照国家相关规定支付加班费用或安排调休。

四、劳动报酬

1.报酬标准

（1）甲方按照以下标准向乙方支付劳动报酬：根据乙方的教学课时数计算，每课时报酬为[X]元。乙方的总报酬将根据实际授课课时数进行核算。

（2）如果乙方在教学工作中表现优秀，如学绩显著提高、教学评估结果良好等，甲方将给予适当的奖金奖励，奖金金额将根据具体情况另行确定。

2.支付方式

（1）甲方将在每月的[具体日期]支付乙方上一个月的劳动报酬。支付方式为[具体付款方式，如银行转账等]。

（2）乙方应保证提供准确的收款账户信息，如因乙方提供信息错误导致报酬支付失败或延误，甲方不承担责任。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险

（1）由于暑期辅导班的临时性特点，甲方不为乙方办理社会保险，但甲方将在劳动报酬中考虑到这一因素，给予乙方相应的补偿。

（2）乙方有权自行缴纳社会保险，甲方将提供必要的协助，如提供相关证明文件等。

2.福利待遇

（1）甲方为乙方提供教学所需的教材、教具等教学资源，保证乙方能够顺利开展教学工作。

（2）在教学期间，甲方为乙方提供工作餐或相应的餐饮补贴，补贴标准为每天[X]元。

（3）如果乙方在教学过程中因工作需要产生的交通费用，甲方将按照实际发生额给予报销，但乙方应提供有效的交通票据。

六、工作条件与劳动保护

1.工作条件

（1）甲方应为乙方提供适宜的教学场所，教学场所应具备良好的通风、采光和照明条件，配备必要的教学设备，如桌椅、黑板、投影仪等，以满足教学需求。

（2）甲方应保证教学场所的安全，定期对教学场所进行安全检查，排除安全隐患。在教学场所设置明显的安全警示标志，为乙方和学生提供安全的教学环境。

2.劳动保护

（1）甲方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，如粉笔、口罩等，以保护乙方的身体健康。

（2）甲方应合理安排乙方的工作任务和工作强度，避免乙方过度劳累。在高温、寒冷等特殊天气条件下，应采取相应的措施，如调整教学时间、提供防暑防寒用品等，保证乙方的工作安全和身体健康。

七、合同的解除与终止

1.解除条件

（1）双方协商一致

甲乙双方经协商一致，可以解除本聘用合同。解除合同的协议应采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

（2）乙方解除合同

①乙方在试用期内发觉甲方提供的工作条件、劳动报酬等不符合合同约定，有权解除合同。乙方应提前[X]天向甲方提出书面解除通知。

②乙方因个人原因无法继续履行合同，如生病、家庭变故等，应提前[X]天向甲方提出书面解除通知，并提供相关证明文件。在甲方同意后，方可解除合同。

③如