超市员工劳动合同管理制度.docx

超市员工劳动合同管理制度

超市员工劳动合同管理制度

一、目的

为规范超市员工劳动合同管理，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事宜，保障超市和员工的合法权益，根据国家法律法规及行业通行做法，结合本超市实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于超市全体员工。

三、制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，参考零售行业劳动用工管理最佳实践，并结合超市内部人力资源管理规定制定。

四、具体内容

（一）劳动合同的签订

1.新员工入职：员工入职[具体工作日]内，超市应与其签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等法定必备条款。

2.合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。超市根据员工岗位性质、工作需求及员工个人表现等因素确定合同期限。首次签订劳动合同的，一般固定期限为[X]年。对于在超市连续工作满[X]年，或符合法律规定应当签订无固定期限劳动合同情形的员工，超市应与其签订无固定期限劳动合同。

3.试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

（二）劳动合同的履行

1.双方义务：超市和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。超市应按照法律规定和合同约定，为员工提供劳动保护、劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费等；员工应遵守超市的规章制度，按照工作要求完成工作任务，保守超市商业秘密等。

2.工作时间与休息休假：超市实行[具体工时制度]，员工应按照超市规定的工作时间正常出勤。员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体休假规定按照国家法律法规及超市相关制度执行。

（三）劳动合同的变更

1.协商一致变更：超市与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经超市与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，超市可依法解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。

（四）劳动合同的解除和终止

1.协商解除：超市与员工协商一致，可以解除劳动合同。由超市提出协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；由员工提出协商解除劳动合同的，超市无需支付经济补偿。

2.超市解除劳动合同：员工有下列情形之一的，超市可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反超市规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给超市造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经超市提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，超市提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由超市另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经超市与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.员工解除劳动合同：员工提前三十日以书面形式通知超市，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知超市，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的，有权解除劳动合同，并要求超市支付经济补偿：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为员工缴纳社会保险费的；

超市的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

4.劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

超市被依法宣告破产的；

超市被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者超市决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

（五）经济补偿与赔偿

1.经济补偿：超市按照法律规定向员工支付经济补偿的，经济补偿按员工在本超市工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于本地区上年度职