2025年助理工作总结优秀5篇 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

2025年助理工作总结优秀5篇

工作总结是一面自我反思的镜子，反映出我们的职业轨迹，引领我们不断改进，通过工作总

结我们可以建立自己的职业档案，我今天就为您带来了2025助理工作总结优秀5篇，相信一定

会对你有所帮助。

2023助理工作总结篇1

公司当前高速发展的态势下，人力资源工作还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去

解决。鉴于此，现将本年度的工作总结及明年工作计划如下:

一、20xx年度工作总结

1、现阶段员工结构

(1)截止今年xx月xx日，xx分公司共有在岗员工153人。其中男性121人，女性32人。

工作年限0-4年占比最大，人数为85人，5-10年为19人，11-20人为12人，20年以上为

37人。

(2)xx分公司现有员工的文化程度中，占比最大的是大专文化程度的员工有71人，本科及

以上程度学历为46人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群，高中、中专及同等程度以下

的员工有36人。

(3)xx分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建造师4人，高级工程师

4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。20xx-2020年参加工作的学生为95

人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。

2、招聘与配置

(1)人员招聘状况分析

招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的.招聘是加速血液流动的动力。在今年，

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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

xx分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会招聘5人。

(2)人员分布配置状况

xx分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。

分公司机关24人，自营项目部:渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15

人，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705

项目部6人，永和坊项目部2人;联营项目部:中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北

方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。

二、本年度工作存在的不足

一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标，也为分公司带给了我们就应

带给的服务工作。但距离分公司的要求和我们自我的目标仍有不少距离，还没有到达员工心目中

理想的期望，还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下:

1、人力资源管理缺乏中长期发展规划，未能为公司的发展和决策带给专业的参考意见，未

能为其他部门的长远发展带给专业的支持和咨询以及指导。

2、人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序，人力资源统计工作还比较初级，

信息更新速度和准确性还需要提高。

3、部门职责和岗位的梳理还没有完成，需要得到大家的用心认可，并且人力资源需要为各

个部门带给更专业的指导，来完善各个岗位的职责和业务流程。

4、公司的绩效考核工作还比较粗放，指标比较简单和单一，没有真正的发挥用绩效管理来

引导管理人员和员工，把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

三、明年工作计划

1、编制中长期人力资