二零二四年度高新技术企业员工知识产权必威体育官网网址合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高新技术企业员工知识产权必威体育官网网址合同

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.定义与解释

2.1知识产权的定义

2.2必威体育官网网址信息的定义

2.3本合同的解释原则

3.合同目的与适用范围

3.1合同目的

3.2合同适用范围

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址信息的内容

4.2必威体育官网网址义务的具体内容

4.3必威体育官网网址期限

5.必威体育官网网址信息的披露

5.1披露的条件

5.2披露的程序

5.3披露的责任

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担方式

6.3违约金的计算与支付

7.法律适用与争议解决

7.1适用法律

7.2争议解决方式

7.3争议解决地点

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除条件

9.知识产权归属

9.1知识产权的归属原则

9.2知识产权的具体归属

10.其他权利义务

10.1通知义务

10.2不可抗力

10.3合同的转让与继承

11.合同附件

11.1附件一：必威体育官网网址信息清单

11.2附件二：必威体育官网网址措施及程序

12.合同份数

12.1合同份数

12.2份数效力

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同变更与补充

14.1变更程序

14.2补充协议的效力

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：高新技术企业名称

（2）乙方：员工姓名

1.2法定代表人或授权代表

（1）甲方法定代表人：姓名

（2）乙方授权代表：姓名

1.3联系方式

（1）甲方联系方式：电话、邮箱、地址

（2）乙方联系方式：电话、邮箱、地址

第二条定义与解释

2.1知识产权的定义

本合同中所称知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

2.2必威体育官网网址信息的定义

本合同中所称必威体育官网网址信息，是指甲方在业务活动中产生的、不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取必威体育官网网址措施的信息。

2.3本合同的解释原则

本合同条款如出现歧义，应按照有利于甲方的解释原则处理。

第三条合同目的与适用范围

3.1合同目的

本合同旨在明确双方在甲方高新技术企业工作期间关于知识产权必威体育官网网址的权利义务，保护甲方的合法权益。

3.2合同适用范围

本合同适用于甲方高新技术企业与乙方签订的劳动合同期限内，以及双方解除或终止劳动合同后的一定期限内。

第四条必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址信息的内容

乙方在甲方工作期间，知悉的甲方必威体育官网网址信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。

4.2必威体育官网网址义务的具体内容

（1）未经甲方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息；

（2）不得利用必威体育官网网址信息进行不正当竞争或损害甲方利益；

（3）不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方目的。

4.3必威体育官网网址期限

本合同约定的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。

第五条必威体育官网网址信息的披露

5.1披露的条件

（1）法律法规要求披露；

（2）法院或仲裁机构判决披露；

（3）经甲方书面同意披露。

5.2披露的程序

乙方在披露必威体育官网网址信息前，应向甲方报告，并采取必要措施确保必威体育官网网址信息的完整性和安全性。

5.3披露的责任

如因乙方违反必威体育官网网址义务导致必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1违约情形

乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，构成违约。

6.2违约责任承担方式

（1）停止泄露必威体育官网网址信息；

（2）赔偿甲方因违约所遭受的损失；

（3）支付违约金。

6.3违约金的计算与支付

违约金的计算标准为：每次违约事件，按必威体育官网网址信息价值的一定比例支付，具体比例由双方协商确定。

第七条法律适用与争议解决

7.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效与终止

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

（1）合同约定的必威体育官网网址期限届满；

（2）合同双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律、法规规定或双方约定的其他终止情形。

8.3