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江苏常州劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方从事____工作，工作地点为________。乙方应完成甲方分配的任务，并遵守甲方的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每日工作____小时、每周工作____小时的制度。乙方享有每周的休息日，以及法定节假日的休息。

四、劳动报酬

第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额为每月______元。甲方应在每月的______日将劳动报酬存入乙方的银行账户。

五、社会保险和福利

第五条：甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的权利。甲方还应在合同终止时向乙方支付相应的社会保险补偿金。

六、劳动保护和劳动纪律

第六条：甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施，保护乙方的身体健康和安全。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事违法违规的活动。

七、劳动合同变更、解除和终止

第七条：双方协商一致，可以变更劳动合同。合同变更后，双方的权利和义务相应变更。

第八条：双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同后向乙方支付相应的经济补偿金。具体数额为每月______元，支付______个月。

第九条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的。

第十条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

八、违约责任

第十一条：双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约方应向守约方支付违约金______元。造成损失的，还应承担赔偿责任。

九、其他约定事项

第十二条：双方约定其他事项如下：_________。

第十三条：本合同未尽事宜，双方可协商解决或按照国家有关法律法规执行。如协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十四条：本合同自双方签字或盖章之日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：____年____月____日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：____年____月____日

篇2

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方XXXX公司，法定代表人XXXX，地址：XXXX，联系方式：XXXX。

乙方XXXX，性别：XXXX，身份证号码：XXXX，住址：XXXX，联系方式：XXXX。

第二条：本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、劳动合同双方当事人的权利和义务

第三条：甲方根据工作需要，安排乙方从事XXXX工作，乙方应胜任本职工作。具体工作职责详见“岗位说明书”。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位。

第四条：甲方应按国家规定建立健全各项规章制度，包括劳动纪律、劳动定额、保险福利等各项规章制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。

第五条：乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，如有违法违纪行为，甲方可根据有关法律法规和甲方依法制定的相关规章制度，给予必要的行政处罚。情节严重的可移送司法机关处理。

第六条：甲方给予乙方工