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酒店员工劳动合同管理与签订制度

酒店员工劳动合同管理与签订制度

一、目的

为加强酒店员工劳动合同管理，规范劳动合同签订行为，维护酒店和员工的合法权益，根据相关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体员工。

三、相关法律法规及参考标准

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.酒店所在地区关于劳动合同管理的地方性法规和政策

四、劳动合同签订

1.签订时间

新员工入职后，人力资源部门应在一个月内与员工签订书面劳动合同。

劳动合同期满，酒店与员工双方同意续延劳动关系的，应在劳动合同期满前30日内办理续签手续。

2.合同内容

劳动合同应包括但不限于以下条款：双方基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、违约责任、争议解决方式等。

酒店可根据实际情况，在不违反法律法规的前提下，增加一些符合酒店文化和管理需求的特殊条款，如必威体育官网网址条款、竞业限制条款等。

3.签订流程

人力资源部门准备劳动合同文本，确保合同条款符合法律法规要求，并向员工详细说明合同内容。

员工仔细阅读劳动合同文本，如有疑问可向人力资源部门咨询。确认无误后，员工在劳动合同上签字并填写签订日期。

酒店法定代表人或授权代表在劳动合同上签字并加盖酒店公章，完成签订手续。

人力资源部门将签订好的劳动合同一式两份，一份交员工本人保存，一份由酒店存档。

五、劳动合同的变更

1.酒店与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.有下列情形之一的，酒店可根据实际情况与员工协商变更劳动合同：

酒店经营方向调整、业务范围变更、组织架构调整等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

员工因身体健康原因、技能水平提升等个人原因，需要调整工作岗位或工作内容的。

六、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

协商解除：酒店与员工协商一致，可以解除劳动合同。由酒店提出协商解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；由员工提出协商解除劳动合同的，酒店无需支付经济补偿。

酒店单方解除：员工有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反酒店规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给酒店造成重大损害的；

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本酒店的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，酒店提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由酒店另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经酒店与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工单方解除：员工提前30日以书面形式通知酒店，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前3日通知酒店，可以解除劳动合同。

员工有下列情形之一的，酒店不得依照上述规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本酒店患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本酒店连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

2.劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

酒店被依法宣告破产的；

酒店被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者酒店决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有上述不得解除劳动合同情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，员工在本酒店患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

七、经济补偿与赔偿

1.酒店按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿的，经济补偿按员工在本酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.员工月工资高于酒店所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，