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聘用临时工协议7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用协议，共同遵照履行。

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX年XX月XX日终止，其中试用期为XX个月。

二、工作内容及要求

1.乙方同意在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天。

3.甲方可根据工作需要，安排乙方加班，但应按规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资，工资标准为每小时XX元，试用期满后工资标准为每小时XX元。

2.甲方可根据乙方的工作表现和工作成果，调整乙方的工资标准。

3.甲方应按规定支付乙方加班费和福利待遇。

五、保险待遇

1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按规定给予医疗期，并支付相应的医疗待遇。

3.乙方在协议期内患病或非因工负伤，甲方应按规定给予医疗期，并支付相应的医疗待遇。

六、协议解除和终止

1.甲乙双方可协商一致解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除本协议：

（1）未按协议约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未按规定缴纳社会保险费的；

（4）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使协议无效的。

4.甲乙双方在解除本协议时，应提前XX天书面通知对方。

5.甲乙双方在解除本协议时，应按规定办理相关手续。

6.乙方在协议解除后，不得泄露甲方商业秘密和其他重要信息。

7.乙方在协议解除后，不得在一段时间内从事与甲方业务相关的职业活动。具体禁止期为XX个月。

8.甲方可在协议解除后，向乙方追讨因违约造成的损失。

9.甲方应在协议解除后，按规定支付乙方应得的报酬和福利。

10.双方可约定其他解除和终止协议的条件。如：乙方在协议期内不得随意离职，否则应承担违约责任等。

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

乙方（受聘人）：XXX

甲方因工作需要，决定聘用乙方为临时工。经双方协商，达成如下协议：

一、聘用期限

自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事XXX工作，甲方每月支付乙方工资人民币XXXX元。

三、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。

2.甲方应切实保护乙方的劳动安全，改善劳动条件，减少职业危害。

3.甲方应为乙方办理工伤保险等社会保障手续。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方在甲方工作期间，甲方每月支付乙方工资人民币XXXX元。

2.甲方应按照有关规定为乙方支付相应的社会保险费用。

3.甲方应给予乙方相应的福利待遇，如年假、婚假等。

五、协议解除与终止

1.乙方在协议期内可以随时提出辞职，但应提前一个月向甲方提交书面辞职报告。

2.甲方可以随时辞退乙方，但应支付相应的经济补偿金。

3.在下列情况下，甲方可以立即辞退乙方：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

4.甲方辞退乙方时，应支付乙方的工资及相应的经济补偿金。具体补偿办法按照国家规定执行。

5.乙方在协议期内因个人原因提出辞职的，应支付甲方的培训费用及相应经济补偿金。具体补偿办法按照国家规定执行。

6.乙方在协议期内因甲方原因提出辞职的，甲方应支付乙方的工资及相应的经济补偿金。