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人力资源开发与管理工作手册

第一章人力资源开发概述3

1.1人力资源开发的概念与意义3

1.1.1人力资源开发的概念3

1.1.2人力资源开发的意义3

1.2人力资源开发的现状与趋势3

1.2.1人力资源开发的现状3

1.2.2人力资源开发的趋势3

第二章人力资源规划4

2.1人力资源规划的基本原则4

2.2人力资源需求预测4

2.3人力资源供给分析5

2.4人力资源规划的实施与评估5

第三章招聘与配置6

3.1招聘策略与流程6

3.1.1招聘目标6

3.1.2招聘原则6

3.1.3招聘流程6

3.2人员选拔与评价6

3.2.1人员选拔方法6

3.2.2评价体系6

3.3员工配置与调整7

3.3.1员工配置原则7

3.3.2员工配置流程7

3.4招聘与配置的风险防范7

3.4.1法律法规风险防范7

3.4.2信息不对称风险防范7

3.4.3人员流失风险防范7

3.4.4招聘质量风险防范7

第四章培训与发展8

4.1培训需求分析8

4.2培训计划与实施8

4.3培训效果评估8

4.4员工职业生涯规划9

第五章绩效管理9

5.1绩效管理体系设计9

5.2绩效考核与评价9

5.3绩效改进与激励10

5.4绩效管理中的风险防范10

第六章薪酬福利管理11

6.1薪酬体系设计11

6.1.1设计原则11

6.1.2薪酬结构11

6.1.3薪酬等级11

6.1.4薪酬制度11

6.2福利制度设计11

6.2.1福利内容11

6.2.2福利发放方式11

6.2.3福利预算11

6.2.4福利评估12

6.3薪酬福利的调整与优化12

6.3.1薪酬调整12

6.3.2福利优化12

6.3.3薪酬福利激励12

6.3.4薪酬福利动态管理12

6.4薪酬福利的法律法规12

6.4.1法律法规依据12

6.4.2法律法规遵守12

6.4.3法律法规宣传与培训12

6.4.4法律法规监督与执行12

第七章劳动关系管理12

7.1劳动关系概述12

7.2劳动合同管理13

7.2.1劳动合同的概念与特征13

7.2.2劳动合同的签订与履行13

7.2.3劳动合同的变更、解除和终止13

7.3劳动争议处理14

7.3.1协商14

7.3.2调解14

7.3.3仲裁14

7.3.4诉讼14

7.4企业文化建设14

第八章人力资源信息系统15

8.1人力资源信息系统的功能与作用15

8.2人力资源信息系统的选择与实施15

8.3人力资源信息系统的维护与升级16

8.4人力资源信息系统的安全与必威体育官网网址16

第九章人力资源开发与管理的国际化16

9.1国际人力资源管理概述16

9.2国际人才引进与输出17

9.3跨文化人力资源管理17

9.4国际人力资源管理策略18

第十章人力资源开发与管理的创新与发展18

10.1人力资源开发与管理的创新趋势18

10.2人力资源管理模式的变革18

10.3人力资源开发与管理的战略角色18

10.4人力资源开发与管理的未