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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度营业员劳动合同续签及考核指标协议书

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同期限

1.3工作岗位及职责

1.4工作时间及休息休假

1.5工资及福利待遇

1.6考核指标及标准

1.7绩效奖金及激励措施

1.8违约责任

1.9必威体育官网网址条款

1.10解除合同的条件及程序

1.11劳动争议解决方式

1.12合同的生效、变更、解除及终止

1.13其他约定事项

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）名称：

1.1.2甲方（用人单位）住所地：

1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：

1.1.4乙方（劳动者）姓名：

1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：

1.1.6乙方（劳动者）住址：

1.1.7乙方（劳动者）联系电话：

第二条合同期限

2.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止，共三年。

2.2本合同期满前一个月，甲乙双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。

第三条工作岗位及职责

3.1乙方同意在甲方担任营业员岗位。

3.2乙方的工作职责包括但不限于：

3.2.1负责商品的销售和售后服务；

3.2.2参与店内商品的陈列和促销活动；

3.2.3协助管理库存和商品补货；

3.2.4保持店内卫生和整洁。

第四条工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假及婚假、产假等休假待遇。

4.3甲方应确保乙方每周至少休息一天。

第五条工资及福利待遇

5.1乙方工资为人民币元/月，按月支付。

5.2甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方规定执行。

5.3乙方享有国家规定的各类补贴及津贴。

第六条考核指标及标准

6.1甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容主要包括：

6.1.1工作态度；

6.1.2工作效率；

6.1.3工作质量；

6.1.4服务态度；

6.1.5团队协作。

6.2考核标准如下：

6.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

6.2.2优秀等级的考核比例为10%；

6.2.3良好等级的考核比例为20%；

6.2.4合格等级的考核比例为60%；

6.2.5不合格等级的考核比例为10%。

第七条绩效奖金及激励措施

7.1甲方根据乙方的工作表现，每年给予一定比例的绩效奖金。

7.2绩效奖金的比例及发放标准如下：

7.2.1优秀等级的奖金比例为工资的15%；

7.2.2良好等级的奖金比例为工资的10%；

7.2.3合格等级的奖金比例为工资的5%；

7.2.4不合格等级不发放奖金。

7.3甲方可根据实际情况，对表现突出的员工给予额外奖励。

第八条违约责任

8.1.1严重违反劳动纪律，影响正常工作秩序；

8.1.2损害甲方利益，给甲方造成重大损失；

8.1.3被依法追究刑事责任；

8.1.4严重违反国家法律法规。

8.2.1未按时足额支付乙方工资；

8.2.2未依法缴纳社会保险和住房公积金；

8.2.3侮辱、体罚、殴打乙方或者非法限制乙方人身自由；

8.2.4侵害乙方合法权益，造成乙方人身或财产损害。

第九条必威体育官网网址条款

9.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2乙方不得泄露、披露或使用甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。

9.3乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

第十条解除合同的条件及程序

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2乙方在试用期内，可以提前三天书面通知甲方解除合同。

10.3乙方在合同期内，因特殊原因需解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。

10.4甲方因法定事由或乙方严重违约，有权随时解除合同。

第十一条劳动争议解决方式

11.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第十二条合同的生效、变更、解除及终止

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同的变更、解除及终止，应书面通知对方，并办理相